甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 ...
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甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 ...
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盟律师事务所律师。被告***。法定代表人张光泽，系该校校长。被告***。原告***诉被告***教育培训合同纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员潘兴利担任审判长并主审， 月内成功安置其去省电力公司单位上班，编制为本单位正式员工编制（随单位制定）享受正式员工待遇。保证带干部编。4、如甲方未能在约定时间内 ...
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上诉人廖小龙与被上诉人湖南现代投资员工培训中心劳动合同纠纷一案 文号:（2009）长中民一终字第1095号 上诉人（原审被告）廖小龙， 湖南***律师事务所律师。 上诉人廖小龙因与被上诉人湖南现代投资员工培训中心（以下简称培训中心）劳动合同纠纷一案，不服长沙县人民法院（2008）长县民初字第1224 ...
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，该公司法律顾问。委托代理人杜李静，该公司员工。原告***与被告***（以下简称陆通公司）技术培训合同纠纷一案，本院于2016年1月11日受理后 造成原告误工费2600元。故原告诉至法院，请求判令：1、解除原被告之间的合同，被告退还原告报名费3800元，路考训练费230元，初次申领全部考试费用535元 ...
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甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 ...
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造成用人单位经济损失的赔偿责任问题。 【案例评析】 本案中，公司主张客服中心员工劳动合同的签订、盖章、保存均由杨某全权负责，无需经过用人部门领导和集团人事部 （一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。上述规定对劳动者何时 ...
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，服务期5年，未满服务期要求调动的，按学院的相关规定办理（原告某学院[02]5号文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院 尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者 ...
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，服务期5年，未满服务期要求调动的，按学院的相关规定办理（原告某学院[02]5号文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院 尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者 ...
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关系中，卖方除向买方交付标的物外，还应提供售前、员工培训、售后等服务。一旦合同解除，买方无法再向卖方订购产品，无法履行客户订单。在此 元补偿金。（八）2003至2007年间，原告方支出锅炉展览会及相关德国考察、培训费用共计866 884.09元。（九）2007年底，原告方支出办公室装潢费用共计159 ...
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