产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“单店特许”，是指甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定设立加盟店，开展经营活动，未经甲方 规定向知识产权主管部门办理备案手续。□其他。第九条在本合同有效期内，甲方应当确保注册商标的有效性，并及时办理注册商标的续展手续。第十条乙方应当按照《 ...
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或制作员工入职表；2、修改或设计企业奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定 ...
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或制作员工入职表；2、修改或设计企业奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定 ...
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国家专项培训补助资金的目的，且其将补助资金均用于阳光工程的培训，没有造成补助资金浪费，不构成合同诈骗罪。辩护人麻刚辩护提出：1、被告人张某甲无非法占有 、归类、编号、粘贴等报账业务，包括预审原始凭证的真实性、完整性、合法性、正确性、有效性等；（7）干部任免审批表、中共庆阳市西峰区委组织部便笺、庆阳市西 ...
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资料（含竣工图），并保证其正确性、有效性和完整性。乙方应在申请竣工验收的同时，将竣工资料提交给甲方。除非合同中另有约定，准备、编制、整理和 应及时派出现场服务人员配合并处理有关材料质量问题，并对使用单位的操作人员进行免费培训。 12.2 甲方应给乙方现场服务人员提供食宿条件，费用乙方自理。 第十三条 ...
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依据的条款属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度。然而，公司在举证证明内部规定的合法有效性方面，仅仅提供了一份《签收函》，并未举证证明对于直接涉及劳动者切身利益 应先采取教育、纪律处分等方式，不应直接解除劳动合同。但法院却无视员工提出的 “优先适用劳动合同”的主张，单纯从企业管理惯例、行业特点角度认同其 ...
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汤小青及原审被告中国建设银行股份有限公司株洲九天支行（以下简称建行九天支行）合同纠纷一案，不服湖南省株洲市芦淞区人民法院（2018）湘0203民初566号民事判决，向 事实认定错误和法律适用错误；2、即便退一步讲，不考虑行为本身有效性的问题，一审法院对于行为无效后的责任分担，明显存在法律适用错误的情形 ...
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的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动 行为的动机及能力，可以更有效地监督经理层的行为，有助于增强并购市场运行的有效性。股权的相对集中也有助于公司决策的形成和执行。当然，在没有监督约束的情况 ...
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。在此类案件中，企业的规章制度往往会成为案件审理的焦点。 第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第 ，都必须在动态的管理模式下由企业管理者实施掌控，在企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度及岗位职责”这一内容，实际执行过程 ...
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劳动者提供虚假学历法律后果、显失公平规则在劳动争议案件中的适用、用人单位规章制度有效性、公司清算中对劳动者权益的保护、竞业禁止条款有效条件、用人单位侵害劳动者名誉权 王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例 ...
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