月21日，某公司聘用朱某从事驾驶员工作，有权对朱某的安全服务活动进行管理监督和评比，按月支付其工资补贴。朱某应注意驾驶安全，如违反交通法规及其个人 单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。在本案中，朱某是公司对 ...
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同在一家电脑维修部打工。今年6月12日，张某在干完维修部安排的外出工作返回公司的途中，巧遇同样外出工作的李某，两人相约到附近张某家坐坐。返回途中，李某 有内在联系，故应当认定为从事雇佣活动。而徐文全提出由于祝必胜不注意自身的安全保护也应负一定责任的主张，因其作为 雇主，应当为工人提供安全保护措施，但其 ...
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合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人工作。 庭审中，为证明自己的确属于这家设计公司的员工，李 了法院对电子证据认证的难度。 金民珍提醒，遇有电子证据时，用人单位与劳动者应注意取证的及时性，必要时借助专业机构，提高证据的证明力。同时，特别要注意收集 ...
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合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人工作。庭审中，为证明自己的确属于这家设计公司的员工，李 都增加了法院对电子证据认证的难度。律师提醒，遇有电子证据时，用人单位与劳动者应注意取证的及时性，必要时借助专业机构，提高证据的证明力。同时，特别要注意收集 ...
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落实。要坚决贯彻落实《最高人民法院执行局关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情期间执行工作相关事项的通知》和省法院《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 微信、电子邮件等现代化通讯手段形成的通知效力。 6、处理防疫物资的买卖合同应注意什么? 就口罩、防护服、消毒用品等防疫紧缺资源订立的买卖合同，卖方可以 ...
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工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 《不予认定工伤决定书》。 八、工伤维权的注意事项（重要！！！） 1. 评估需要法律维权的可能性 作为员工而言，发生工伤后，躺在病床上休息时 ...
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急诊，这样的制度设计根本无法实际执行。但是，如果约定“突发急诊时，员工或员工家属应在每日工作时间开始后2小时内向部门主管及公司人力资源部通过邮件、短信 ）进行复查。当然如果制度中没有相关规定，则公司要求复查，员工可直接拒绝。 但是请注意，公司要求员工前往指定医院进行复核的要求在实践中存在一定法律风险， ...
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义务安排哪些健康检查？116．职业病诊断和鉴定的标准是什么？117．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？118．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要承担哪些方险？119．不能安排哪些人从事有职业病危害的工作？120．哪些机构可以进行职业病 ...
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债权，申请人无权享有该项赔偿责任限制的意见，不影响法院准予申请人就所涉限制性债权事项提出的设立海事赔偿责任限制基金申请。关于“宁安11”轮是否属于《海商法》第二百 限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（ ...
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限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（ 、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 ...
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