企业既使为员工办理了意外保险，仍然不能免除对职工的工伤保险责任。 工伤保险属于社会保险的范畴，而意外伤害保险则属于商业保险的范畴。 工伤死亡赔偿相关规定 单位支付； ③、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。 三、临时工工伤死亡赔偿多少？ 【答】只要建立了劳动关系，就 ...
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死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇佣合同，须付医药费、伤亡赔偿费，工伤休假期间的工资、应支出的诉讼费用，本公司负责赔偿。 保险合同约定的保险事故可能造成损害的大小，也不可能约定被保险人造成多大损失就赔偿多少，所以，在成立保险合同时，投保人和保险人只能约定保险责任的最高限额， ...
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未经学校同意，擅自驾驶摩托车离开学校，9:40时左右发生交通事故，经抢救无效死亡。当地公安交警部门出具了《道路交通事故责任认定书》，认定伍广西在本次 各种因素，员工提前下班并没有改变“上下班途中”的本质，则应当认定为“合理时间”。再次，工伤认定应遵循“无过错责任”原则。在我国民事立法和损害赔偿理论中, ...
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有义务安排哪些健康检查？116．职业病诊断和鉴定的标准是什么？117．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？118．在上岗前或 ？130．使用童工造成伤亡的，应如何赔偿？附件：工伤职工停工留薪期确认通知书（示范文本）因工死亡赔偿协议书劳动争议和解协议书工伤认定和劳动能力鉴定流程图...
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第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要指出，被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。 员工在上下班遭遇事故受伤或死亡，只要该员工在事故中不是负主要责任，无论肇事方赔多少钱给该员工，用人单位都应按工伤赔偿。（本文来源于网络，如 ...
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第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要指出，被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。 员工在上下班遭遇事故受伤或死亡，只要该员工在事故中不是负主要责任，无论肇事方赔多少钱给该员工，用人单位都应按工伤赔偿。（本文来源于网络，如 ...
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用者，乙方有权按有关规定辞退。第十二条“在承租期内，当租赁企业员工因工伤残、死亡，由乙方按国家有关规定承担其费用。”据上可得，申请人熊XX是被 后果。在庭审当中，双方达成一致意见，均认可每月3000元的工资，故应按照3000元/月进行计算工伤赔偿款。（附清单）五、申请人熊XX现解除与被申请人晨阳公司的 ...
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,被告深圳市XXX公司以《采购单》、《对帐单》上签名人并非其员工为由否认巨额交易。律师向法庭申请调取增值税抵扣凭证，法院支持货款718800元给付 判令被吿向原告赔偿伤残鉴定费1940元。被告辩称: 双方系承揽合同关系而非雇佣关系, 且原告按工伤鉴定标准评为工伤八级适用法律错误, 应按交通事故鉴定标准 ...
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后才可以按月享受，如果未退休或者不到退休年龄死亡则不能享受（个人帐户部分除外），失业保险只有在被动失业后才可以享受，工伤保险则是在发生工伤后享受， 的行为才发生法律后果，按照有关规定，在此情况下，劳动者有权向企业要求赔偿，并由企业负担本应由社会保险中心承担的保险责任。5、纯粹从法律的时效角度而言，职工 ...
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