》第十六条规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。 根据该规定，企业无权 多少数额等即视为违反企业劳动纪律；此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。 此外，律师提醒企业，并非所有违纪行为 ...
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向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认申诉人为被诉人的一名正式员工身份，享受正式员工待遇，补偿不公平待遇所受损失，补办申诉人养老保险手续。申诉人周某某原系 按国家和地方相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级，享受其它正式员工同等待遇，于法无据，违反了《劳动法》第四十六条规定的实行"同工同酬原则 ...
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向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认申诉人为被诉人的一名正式员工身份，享受正式员工待遇，补偿不公平待遇所受损失，补办申诉人养老保险手续。「调查核实情况」 按国家和地方相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级，享受其它正式员工同等待遇，于法无据，违反了《劳动法》第四十六条规定的实行同工同酬原则， ...
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深圳市的企业建立劳动关系的，当然有权向深圳该企业要求医疗期待遇。问题是，他是作为劳务派遣的员工，签订的合同是内地一家劳务派遣公司，不属于深圳该企业 签订劳务派遣合同的劳务派遣公司承担医疗期待遇。如果唐某享有的医疗期待遇，与在同一企业工作的其他非劳务派遣劳动者享有的待遇不同，他可根据同工同酬的原则，主张 ...
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员工家属各自提出各自仲裁请求，公司承诺将严格按照劳动仲裁裁决书无条件给每位员工家属支付裁决书的全部款项”。承诺书上有公司法定代表人签字，办公室主任签字及公司代理律师签字 论《西安市工伤保险实施办法》第三十二条无效》)，文章从工伤待遇与民事赔偿不同的法律属性及支付程序等角度对其不能“补差”进行了论述，也 ...
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公司有权解除劳动合同或有权随时要求更换派遣人员。转班劳务派遣员工不享受老员工待遇。劳务派遣员工社保费用由苏州A公司承担。2018年7月27日，黄某 时代，国有企业的资产归全民所有，厂长、经理、职工均为劳动者，只是职位和分工不同而已。但随着市场经济发展，现代公司制度的建立和完善，公司的发起人、控股股东、 ...
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角度来讲，科技型中小企业人力资源的激励更要关注知识性员工的特点，要针对知识性员工采用不同的管理策略。 （4）重视员工的个体成长和职业生涯设计。目前我国的科技型 工资标准、卫生福利都优越的一流企业； （2）要与公司从事相同工作人员的待遇进行比较，就应当选择具有技术、制造、营业、服务特点部门的企业。 （3 ...
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日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障 ）等16人的经济补偿金，共计41.7577万元。 【分歧】 对于本案，存在三种不同的意见： 第一种意见是：杨刚（化名）、龙兴（化名）等16 ...
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日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障 ）等16人的经济补偿金，共计41.7577万元。 【分歧】 对于本案，存在三种不同的意见： 第一种意见是：杨刚（化名）、龙兴（化名）等16 ...
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。四、医疗期的待遇/工资医疗期待遇/工资主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准， 的，即根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》,医疗期待遇/工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。附：医疗期期限 ...
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