规定，在2013年11月累计迟到6次，被告公司依据原告签字确认的《员工手册 已有身孕，并且法律规定应当保护妇女的合法权利，但并不保护严重违纪的行为。 综上 解除劳动关系这种最重的处罚。被告公司提供的《员工被动离职审 表》中工会并未出具意见，不能默认就是同意。 被告公司辩称，《员工手册》和《奖惩管理制度 ...
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员工手册》的内容，同时也印证了申请人认同公司依据《员工手册》等规章制度的规定对其进行的处罚措施。第四，根据2013年6月15日由申请人本人签署的 员工手册》等规章制度是申请人所知晓的，员工手册的各项规定是明确和具体的，没有明显违反法律规定的情形，公司在适用规章制度对申请人做出处理决定时经由公会同意，是 ...
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。赵某兴因涉嫌猥亵被公安机关刑事拘留，符合英达士深圳公司、英达士东莞公司员工手册上解除劳动关系的情形。英达士深圳公司、英达士东莞公司据此解除其与赵 ，亦已经公安机关行政处罚，故二审判决以此认定溪冲度假村解除与黄某的劳动关系的行为属合法解除，溪冲度假村无须就此向黄某支付赔偿金，有事实与法律依据，并无不当 ...
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从工资中扣除，但不能过分；现已被公司开除，再要求赔偿缺乏法律依据，且公司起诉已超过法律规定的申诉期限。 2010年11月，徐汇区法院一审判决，驳回唯迪杰 陈小姐书面警告处罚的行为依据不足，那么陈小姐也就不构成累计三次书面警告，公司不可以严重违纪为由解除劳动关系。在此提醒用人单位，依据员工手册规范员工的 ...
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违反规定，公司可视情节轻重及影响范围对其进行警告、处罚、扣除奖金或开除处理。朱某知晓《员工手册》内容。某天，该机电技术公司总经理听其他员工反映 ，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为， ...
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有权部门，或经其审查批准，其次，规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制定又规定了特定的程序，必须遵循该程序，再次、规章制度必须向劳动者 卡打卡时间有10天与另一名员工完全一致。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡属严重过错，予以解除劳动合同的处罚。 2004年3月23日， ...
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公司一批价值5000元货款无法追回，甲公司即根据公司员工手册等公司内部规章制度，对王小姐直接做出了罚款3000元的处罚决定。王小姐为此不服，认为公司无权对其 的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 ...
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明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求。 关注二：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？ 如果职工未 提出解除；属于双方协商解除，还是劳动者单方解除，还是用人单位单方解除。按目前法律规定，劳动者单方解除均应通知用人单位，未有劳动者未通知用人单位自行离开，用人 ...
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女员工讲述与性有关的语言、文字，已经构成法律规定的对妇女实施性骚扰的行为。根据该公司《员工手册》的规定，对员工进行性骚扰的行为属于严重违纪行为。为此，公司 公司规章制度的规定进行处罚。 本案赵某经常向公司女员工讲述与性有关的语言、文字。如果女员工投诉、公司警告后，赵某仍然实施，且公司《员工手册》里的 ...
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化解法律风险；3、及时提供法律法规资讯；4、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议；5、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；6、起草、 其亲友的委托或人民法院的指定，担任辩护人，出庭进行无罪、罪轻、缓刑和免于处罚辩护；接受被害人的委托，担任诉讼代理人。包括：审查管辖，会见被告人，查询、摘抄 ...
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