并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天 存在如下缺陷和不足：1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件及用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定，以致司法实践中缺乏操作性。 ...
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《保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件，属于严重违反某公司规章制度的行为，某 职，从而造成损失。何某已经提供证据证明多次要求某公司办理离职手续并开具离职证明，某公司均予拒绝，相关损害后果是因某公司故意违法而导致。何某也 ...
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退工手续，但公司以吴某尚未办理离职手续为由拒绝办理退工手续。2008年10月上海另一家公司的人事用电子邮件的方式通知吴某2008年10月20日到该公司 时候解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用期间提前3天），不需要任何理由 ...
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办理离职手续时却遇到麻烦事，公司以赵先生经手的信托项目风险未排除为由，拒绝为其办理离职手续。这让急待到新公司入职的赵先生颇感无奈，双方因此诉至法院 工作交接。 然而，对于赵先生的辞职申请，公司并不同意，公司认为按照公司内部制定的员工离职管理办法，高级信托经理在所负责的项目未完成、存在风险的情况下，应当 ...
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的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。后王某要求单位出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失，遭到厂方拒绝。 上述案件的争议焦点主要有以下几方面 、过失性辞退和经济裁员三种方式。协商解除劳动关系又细分为单位提出解除意向、员工提出解除意向，双方协商解除劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》对解除劳动 ...
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购房时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据 ，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。 一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 ...
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购房时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据 ，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。 一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 ...
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均具有法律约束力。原告基于对被告的信赖，按照被告的要求与上一家用人单位办理离职手续，但被告最终未与原告订立劳动合同的行为使原告处于失业状态，给原告 等，这些信息均属于劳动者的个人隐私，通常对履行劳动合同没有关系，因此劳动者可以拒绝告知，企业不得强迫要求其告知。但是，如果企业对告知某项信息作出明确要求， ...
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则会对公司正常运营造成影响，因此，在高某未完成交接工作的前提下该公司拒绝支付当月工资。劳动仲裁委员会支持高某的仲裁请求，裁决生物科技公司向高某支付 离职员工办理工作交接为劳动者应尽的后合同义务，从员工的角度而言，应配合原用人单位做好工作交接、办理离职手续。生物科技公司若能够证明高某存在不交接工作文件 ...
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仅承诺了转正后的工资，并没有谈到试用期工资。按照公司管理的规定，新入职员工一定会有试用期，而我公司提供试用期工资已经高于转正后月工资的80%。后李先生对试用期 的联系。李先生接到入职通知后即向原公司提出离职申请并办理离职手续，符合甲公司入职通知的要求。后甲公司拒绝李先生入职直接导致了李先生失业，故应当 ...
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