请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法：员工是否可以索要双倍工资？第一，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系， 时有据可查，符合劳动合同法着重保护劳动者合法权益的宗旨。而且，该条款规定的惩罚性赔偿责任，有利于逐步消除建立劳动关系与签订书面劳动合同不同步的现象，既约束了 ...
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？员工拒绝按调令时间要求去外地岗位报到，单位以旷工为由开除员工是否属违法解除合同？是否应支付双倍赔偿金？近日，锦江法院审理了一起追索劳动报酬案件，受到 元。锦江法院一审判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金112850元。双倍赔偿《劳动合同法》规定很清楚《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定， ...
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的咨询人，面对2018年6月4日的开庭审理，咨询人应当注意些什么？其是否可以申请法律援助，如何办理？以案释法（一）在法院庭审诉讼中，庭审的关键 法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。国务院《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有 ...
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工作头一天发生意外，是否可以事实劳动关系进行索赔？ 上海普若律师事务所 李前军律师 还在2010年7月份的时候，我接受当事人小张的委托，就其父亲 被临时雇用的性质受雇于员工相对稀少而因个别业务需要临时增加劳动力的公司，张先生与WH公司不存在劳动关系。而WH公司意欲扭曲事实，逃避应当赔偿的责任，利用法律 ...
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员工被公安机关行政拘留，公司是否可以辞退？笔者最近手头上有这么一个案子：12015年11月1日，李某入职广州市黄埔区某百货公司。2016年3月30 解除了双方的劳动关系。李某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同赔偿金5631.2元等其他赔偿及补偿。该仲裁委员会于2017年5月2日 ...
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不合理的利益。双倍工资不应付，否则有违公平原则． 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自 ，并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求人事部门对所有员工的劳动合同订立情况进行清理，要求在2008年1月1日之前完成订立工作。 ...
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但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或 无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； ...
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二、一审判决被扶养人生活费的项目中有未扣减金额。管XX系企业退休员工，应当每月领取相应金额的退休金，在计算被扶养人生活费中应当予以扣除。综上 书记员 XX 律师认为： 本案的争议焦点在于杜XX在承担刑事责任的情况下是否可以免除其民事方面的赔偿问题。首先，因为犯罪问题不同于一般的民事侵权行为，因为其对 ...
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信息宣传项目房产，不存在恶意虚假宣传，根据被告深圳市某某公司告知的情况涉案房产是有学位的，可以申请。我方员工在原告购买前向原告宣传了项目情况为可以 未能按期退还预付款，依法应当承担违约责任。原告要求被告深圳市某某公司承担退还预付款、赔偿利息、律师费、微信固定费损失的诉讼请求，本院依法予以支持。原告要求 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创 更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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