为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月，因工作需要王某被公司派到国外学习，双方签订了“出国研修 同意其调出。[案情分析] 本案争议焦点在于合同双方谁违反了劳动合同的约定及王某是否应该赔偿培训费。这两点中前者又是决定后者的关键。从该案引发的原因及处理上看， ...
//www.110.com/ziliao/article-325596.html -了解详情
员工社保权利，往往通过变相约定社保补贴的形式进行替代。这样员工获得部分现金补贴，双方相安无事。笔者下述案例恐怕得引起用人单位和劳动者的高度重视。 案情简要： 规定，依法属于无效协议，对双方均无法律约束力。 问题二：用人单位是否应该赔偿王某的医疗费？ 根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-738450.html -了解详情
。 上海市青浦区人民法院已对案外人汪春锋对原告以及原告员工盛海龙提起的交通事故人身损害赔偿、财产损害赔偿二案作出了判决，该判决业已生效。原告依据该判决 的金额，保险人依照《道路交通事故处理办法》和保险合同规定给予赔偿。 首先，对于特需病房费用是否应该予以理赔？特需病房费用是指在保险事故发生之后，为了 ...
//www.110.com/ziliao/article-148826.html -了解详情
未出生期间其抚养人受到的侵害主张抚养费赔偿。 案情 曹志淋之父曹征原为河南省南阳多尔玛副食百货有限公司（下称多尔玛公司）员工。2009年5月16日，曹征 出生并成活时再执行。而本案中，曹志淋已经出生并成活，因而多尔玛公司应该支付曹志淋的抚养费。 本案案号：（2011）西城民初字第44号；（2011）南 ...
//www.110.com/ziliao/article-262001.html -了解详情
系南阳XXX公司员工，其驾驶车辆在XXX财险南阳XXX支公司投了交强险。为此，陈XXX家属要求彭XXX、XXX公司和保险公司三被告赔偿原告各项经济 ：一、被告XXX财产保险股份有限公司南阳XXX支公司在机动车强制保险限额内一次赔偿原告陈XXX等人死亡赔偿金11万元，医疗费用赔偿金1万元，共计12万元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515055.html -了解详情
支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为 低，或者加了一些其他条条框框，你要拒绝，都是坑。 18、被劝辞员工，应该注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-937338.html -了解详情
掌握原企业的商业秘密信息，在其离职后，对商业秘密进行使用、披露等行为是否属于侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》第10条规定“违反约定或者违反权利人有关 维护正当的竞争市场秩序以及诚实信用原则，对那些因职权所需而知悉商业秘密的员工应该负有保密义务，所以在其没有签订保密协议的情况下，不论其是离职前还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-613128.html -了解详情
保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B 员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-550958.html -了解详情
保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B 员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-546641.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务