，并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天下午同 8日向公司提交了病休一周的假条后便再未到单位上班，并委托律师于2001年3月14日前往公司办理离职交接手续，因此是舒女士主动与公司解除了劳动关系， ...
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某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。后王某要求单位出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失，遭到厂方拒绝。 上述案件的 过失性辞退和经济裁员三种方式。协商解除劳动关系又细分为单位提出解除意向、员工提出解除意向，双方协商解除劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》对解除劳动关系 ...
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问题的补充规定》也规定“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括： １.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因 员工办理工作交接为劳动者应尽的后合同义务，从员工的角度而言，应配合原用人单位做好工作交接、办理离职手续。生物科技公司若能够证明高某存在不交接工作 ...
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证据3、电子 考勤打卡记录，称2012年3月黄Ｘ富三次违反考勤规定下班未打卡 黄Ｘ富对证据1、2的真实性不予认可，认为电子数据不属于法定证 据 应予撤销，黄Ｘ富要求继续履行劳动合同，本委予以支持， 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资，北汽Ｘ公司 应支付黄Ｘ富2012年3月份工资6400元。 ...
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日回到被申请人处，声称被申请人违法解除，申请人在2017年4月29日未办理离职手续情况。根据“谁主张谁举证”的民事诉讼举证规则，申请人没有证据证明其得到 万元调解。【律师解析】劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情紧急，履行了口头 ...
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所以用人单位无需支付经济补偿金。用人单位不要陷入对法规的僵硬理解，一定需要员工提出书面的离职申请或者由他人办理离职手续。公司可以在电话通话中对其主动提出离职的 行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案例中，虽然张某未办理工作交接，但是按照法律的规定，公司仍需在双方劳动关系解除时为张 ...
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以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三是证明离职员工 和证明，格林某某酒店深圳分公司认为上述证明不能作为证据使用，但是其二审期间仍未提供相反证据推翻该证明的真实性，故本院对格林某某酒店深圳分公司的上诉意见不予 ...
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保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件，属于严重违反某公司规章制度的行为，某 原因无法入职，从而造成损失。何某已经提供证据证明多次要求某公司办理离职手续并开具离职证明，某公司均予拒绝，相关损害后果是因某公司故意违法而导致 ...
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什么时候解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用期间提前3天），不需要任何理由， 不会以公司出具同意吴某办理离职手续的书面通知的日期即2008年9月16日为提前一个月的起算日期。第二个问题公司以吴某未办理交接手续为由拒绝办理退工 ...
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管先生是某能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日， 手续，但是应当支付一次性伤残就业补助金；如果劳动者未达到伤残等级的，用人单位可以即刻办理离职手续。 特别要强调的是，劳动者递交辞职报告后发生工伤，如果其未 ...
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