公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于 依法裁决北京某信息技术有限公司支付舒女士解除劳动合同经济补偿金40000元。劳动者办理离职手续应同用人单位签订书面协议吗本案是一起用人单位故意混淆提出劳动合同解除 ...
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公司办理离职手续或者委托他人办理离职手续，但张某拒不办理工作交接。 ◆员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。而当员工口头提出离职时公司该如何处理呢实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果 ...
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，口头提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于2008年6月1日 通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997] ...
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王某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。后王某要求单位出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失，遭到厂方拒绝。 上述案件的 去上班的行为如何认定，单位是否可以按照单位规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退？《劳动合同法》赋予单位过失性辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重 ...
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与王某达成协议，但该公司未能就此提交充分有效证据，因而天石公司以王某未办理离职手续为由安排王某待岗降薪的行为，确有不当之处。同理，天石公司以 向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股计划等。高级管理人员与用人单位之间的股票激励机制如何执行，应遵从双方间的明确约定。【案情概要】2011年5 ...
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宣布废止《劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》，但《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 仍然有效。那么 ，向其寄送书面的返岗通知，要求其尽快回单位上班或者办理离职手续； 要求员工提供书面的离职申请。如果员工因个人原因有离职意愿而缺勤，应当要求员工 ...
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不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才填写《离职结算单》，并于10月10日收到公司开具的退工单和 。 案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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法律约束力。原告基于对被告的信赖，按照被告的要求与上一家用人单位办理离职手续，但被告最终未与原告订立劳动合同的行为使原告处于失业状态，给原告造成了一定 三是要有效告知，必须保证劳动者能够充分知晓所告知的内容，通常应采用书面形式，比如劳动合同、员工手册、入职须知、录用通知等，尽量避免口头形式告知。劳动者 ...
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为由寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续，同日收到4家公司出具的4份《退工单》。丁先生认为公司的解除 法定代表人和投资股东相同，后2家应属关联企业。但员工并未提供充分有效证据证明其在各公司间的调动系接受公司的指派，双方也未明确约定下家公司将承继上家公司的 ...
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海贵公司到与海贵公司经营范围基本一致的海誉公司工作。李慰、郑海宾则在未办离职手续的情况下同时到海誉公司工作。原告海贵公司认为，李农、李柯、何威、 竞业禁止的合同而没有任何责任，似显得对李柯等四被告不公平。这种情况的出现，应如何做到公平，不仅是立法政策上需要考虑的，也应当是理论上需要认真研究的。二、关于 ...
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