的80%。但是，各地的做法不一，因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。因此，刘小姐在处理女员工 ...
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的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书 公司盖章，原则上应当由公司的法定代表人签字，如果大老板一定要签字的话，就需要公司的授权委托书了。 知情权是有界限的 【问题】 《劳动合同法》第八条 ...
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证明了自己有固定收入，并证明了自己的收入状况，误工费就应该按照原告实际减少的收入计算。 被告认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原 ，此即损害赔偿的衡平原则。 至于适当减轻赔偿数额，适当到什么情况，减轻到何种程度，还需要我国立法机关出台相关法律加以解决。因为立法有个过程，专家 ...
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法定的最高期限。有律师认为，延长还需要正当理由，笔者不认同，只要法律没有禁止，应尊重双方共同形成的意思表示，与是什么理由无关。本文中的情景是疫情，延长 ，建议双方通过协商，以中止劳动合同的方式中断试用期。站在公司立场，若公司能证明员工试用期间不符合录用条件的，也不妨先依法合规地解除劳动合同，待员工能 ...
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的计算加班费，从没按劳动法规定按百分之三百计算，扣起员工工资倒是按挺大方。 老板想开除我即使有假条她非说没有我又有什么办法呢，目前我已找过老板多次但她都是回避，通过电话告诉她就算公司单方面解除合同也应该有解除合同证明文件走正规程序吧，在电话里她都是回避实际问题并叫我写检讨然后再考虑是否扣 ...
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九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， 辞退自己的时候，一定要回去好好研究一番《员工手册》等规章制度，千万不要给单位抓到什么毛病，如果单位领导口头和你说，你不需要来了，也千万别当真，除非看到 ...
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差额案未获支持，给他的工伤赔偿案带来极大的负面影响：一是双方劳动关系解除以什么时间为准？二是停工留薪期如何计算？三是工伤赔偿标准依据何年度工资水平？面对 期间的基本生活费及病假工资等。于律师打算用此前二审法院的认定为依据，强调在刘云祥受伤出院后，该公司采取极不负责的态度，不仅拒绝承担对员工的工伤责任， ...
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的固定资产丢失，原告当事人的管理行为是否如被告单位所述暂且不论，那么固定资产是什么时候丢失的？丢失的后果与原告当事人的管理职责和行为是否存在因果关系？这些 起不到实际作用。 2、原告在庭审过程中所提交的证据证明被告单位在解除原告该职位的管理层需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定 ...
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员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。 朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与 公司规定病假应事先打电话至公司请假，并于病好后补交医院病假证明。其于8 月31日早上打过电话给公司，告知公司患了急性肠胃炎，需请一天病假，也 ...
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办公 周海平提醒用人单位，如果劳动者通过网络、电话等方式在家办公，企业没有证据证明员工旷工的，应当按合同约定发放劳动报酬。若企业受疫情影响较重，不得不 他因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。某油田股份公司主张齐某病假到期后，2013年7月24日至2013年7月31日期间未再办理任何 ...
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