的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动者报酬的。本案中，《员工离职交接表》记载，2010年6月24日至2013年5月17日期间，被告在 日解除劳动关系。故被告以原告未及时足额支付劳动者报酬和双方没有签订书面劳动合同为离职，且双方未签订书面劳动合同，原告应当向被告每月支付二倍的工资。因此， ...
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，编号登记使用，以做到心中有数，风险可控。 4、树立风险意识，原则上不让员工直接收取货款。货款原则上应该由公司统一收取，对于在外地的客户，可以要求其 离职后再去原业务单位收款的案例屡见不鲜。 5、发现问题及时采取法律措施。对于员工离职后仍以原公司名义从事经营活动，损害公司利益的行为，可以依不同情况采取 ...
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电子电气产品”，两者基本一致，说明被违反了《保密合同》约定。律师说法：该赔偿员工损失吗？《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中 产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。以上就是“员工离职违反竞业限制，该赔偿员工损失吗？”的法律解读，若您在人力资源中遇到相关的法律 ...
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在三日内向石某支付各项所欠费用，石某也在当天拿到了离职证明。 本案争议焦点： 员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随 关系双方依然负有合同解除后的法定附随义务，包括：交接工作，财务结算，开具离职证明，办理社保、公积金、人事档案转移手续等。 用人单位解除劳动合同时，应当主动 ...
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理由给员工放假、并扣减伙食费，迫使员工离职，应该支付补偿金 案情简介： 某五金厂因生产车间噪音超标，被员工张某投诉至环保所，受到责令整改的行政处罚，但该厂 五金厂因张某投诉，对其个人进行调岗，不属于合理行使行政管理权，如没有和员工达成一致意见强行调岗，属于违反劳动合同。因此，张某不同意，五金厂无权对其 ...
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公司不景气 员工离职是否有补偿？ 李先生近日找到我们表示两年多前，我入职到一家科技公司工作，签订的劳动合同于2016年12月31日到期。公司是由 资金，还欠了写字楼的房租，我担心继续工作下去会被拖欠工资，所以想离职。请问：我离职能否得到经济补偿? 本律师认为，一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人 ...
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公司未签书面劳动合同 员工离职后获双倍赔偿 《劳工合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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未缴失业保险 员工离职获赔 案情梗概：李文是重庆綦江人，系城镇居民。自2008年6月１日起在綦江路某某公司从事值守工作。綦江路某某公司未依法给李文缴纳失业保险。 ...
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25日至2015年3月18日）96000元；3.格林某某酒店深圳分公司赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。格林某某酒店深圳分公司在一审中答辩称 告知邮寄离职地址。同日，杨某琴回复焦×ד迟了，员工离职证明必须开的，5个月前我提过开离职证明我去街道上保险，你们不把人逼成老虎不 ...
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期权又会产生哪些典型争议呢？1、什么是股票期权股票期权作为一种薪酬性的员工激励制度，最早产生于20世纪50年代的美国硅谷，当时美国一些高新技术型企业正处于 ，和劳动关系有着密切联系。准确地说，股票期权争议往往发生在员工离职前后，有些是因员工离职而发生股票期权争议，而有些则是因发生股票期权争议而离职。 ...
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