下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一 试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责 ...
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顾问，福田劳动法律顾问，福田人事关系法律顾问，福田公司法律顾问4、常见劳动关系管理问题的专题说明（1）企业常见的劳动关系法律问题。为了帮助企业深化劳动关系 专题说明。每一个公司均有其特殊性，比如某些国有企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题 ...
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张小姐的行为并不属于严重违反公司规章制度的情形，所以，用人单位无权以此为由辞退该员工。在第二个案例中，滕女士是否严重违反规章制度的规定，人单位是否有权 管理中，更应当完善自身的规章制度，并通过有效的规章制度进行员工管理；同时，还应当注意到用人单位知情权与劳动者隐私权之间的分寸，避免一些不必要的麻烦。2 ...
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表象。第三，该酒店未履行其否定外观表象的作为义务。首先，由于该酒店的员工管理措施不到位，收银员何某在与顾客罗某发生口角被骂后，采取自行 他人损害的外观表象，因此，上述公共场所管理者应当对不是执行工作任务的侵权行为负有严格管理、积极预防、及时制止和回避损害结果的作为义务。如果上述公共场所的管理者未履行其 ...
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该员工手册即要保证方便企业、公司对员工管理，又要保证能够调动员工工作积极性和主动性。在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定。在日常 问题以及工会的预先告知问题等。 总之，企业、公司只能依据法律规定，才能与员工合法解除劳动合同，避免不必要经济损失，才能降低用工成本，保障生活经营正常进行 ...
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表象。 第三，该酒店未履行其否定外观表象的作为义务。首先，由于该酒店的员工管理措施不到位，收银员何某在与顾客罗某发生口角被骂后，采取 他人损害的外观表象，因此，上述公共场所管理者应当对不是执行工作任务的侵权行为负有严格管理、积极预防、及时制止和回避损害结果的作为义务。如果上述公共场所的管理者未履行其 ...
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表象。 第三，该酒店未履行其否定外观表象的作为义务。首先，由于该酒店的员工管理措施不到位，收银员何某在与顾客罗某发生口角被骂后，采取 他人损害的外观表象，因此，上述公共场所管理者应当对不是执行工作任务的侵权行为负有严格管理、积极预防、及时制止和回避损害结果的作为义务。如果上述公共场所的管理者未履行其 ...
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帮助.从我国目前的法律法规来看,如: 北京市人民政府关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定第五条中规定: 外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位 劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》，刘兰已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起 ...
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订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一 试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责 ...
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订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一 试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责 ...
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