显然是劳动纠纷。如果劳动者使用劳动工具不当，给用人单位造成了损失，劳动者应当承担相应的责任。但该项责任却只可能是劳动法意义上的责任，而不会转化为民事法律责任。 车辆的提供和使用而言，公司是作为用人单位一方为其员工而提供的，王某是作为该公司的劳动者而使用这辆车的。车辆的提供和使用既是以劳动关系的存在为 ...
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无所适从。本律师现结合自身办案经验对该问题进行进一步探讨和研究，以供企业及员工参考。 【典型案例】 王小姐为甲公司财务，每月工资3500元。2011年王 造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同 ...
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工作方法，造成影响或损失者为三级违纪行为（即严重违纪行为）；重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，酿成事故为三级失职。因此该《员工手册》第 ，应当认定冷VVVVVV严重失职，给用人单位造成重大损害。VVVVVV公司根据上述事实，依据《劳动合同法》第三十九条第一款第三项的规定解除与冷VVVVVV劳动关系 ...
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，就被答辩人劳动争议仲裁请求提出如下答辩意见。 一、本案不属于劳动争议仲裁的受理范围，仲裁庭应当驳回其仲裁请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确 平等地位，也不能要求员工承担责任。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 ...
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）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他 、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正产工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产 ...
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平律师：本案主要涉及签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一 第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人 ：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。B、劳动仲裁委员会认为劳动者只要 ...
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克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资 月15日发布《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确废止了《企业职工奖惩条例》，自此，用人单位对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有 ...
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，可以将签订和续签劳动合同这一岗位职责进行明确，并约定未履行该职责视为严重失职，因此给用人单位造成的损失应当予以赔偿。 作为这一岗位职责，每个用人单位 自身的实际情况进行约定：可以选择在与人力资源负责人单独签订的劳动合同中约定；或是选择在用人单位的员工手册、规章制度中约定；又或是在录用之初就签订一份 ...
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违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 【分歧】 本案在审理中，有以下二种不同的意见。 第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应 现象较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在 ...
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