某下达《关于解除张某劳动合同的决定》，载明“张某因违反某有限责任公司员工行为规范4.4.6之规定，导致公司蒙受重大经济损失超过5000元，按照公司违纪行为处理 据此解除与张某之间劳动合同关系，缺乏事实依据，已经构成违法解除。对张某要求某有限责任公司支付赔偿金的请求，本会予以支持。张某没有提交某有限责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-770243.html -了解详情
之便赚取差额利润，侵害了公司权益。2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。 的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-833516.html -了解详情
之便赚取差额利润，侵害了公司权益。 2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁 的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-788289.html -了解详情
之便赚取差额利润，侵害了公司权益。2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。 的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-768823.html -了解详情
之便赚取差额利润，侵害了公司权益。2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。 的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-753845.html -了解详情
之便赚取差额利润，侵害了公司权益。2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。 的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-474701.html -了解详情
行使权力，遵守决策程序，充分发挥职工代表大会作用，推进院务公开，自觉接受监督，尊重员工民主权利。 第十五条 遵循公平、公正、公开原则，严格人事招录、评审、 第三十二条 按照要求及时准确、完整规范书写病历，认真管理，不伪造、隐匿或违规涂改、销毁病历。 第六章 药学技术人员行为规范 第三十三条 严格执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-509820.html -了解详情
行使权力，遵守决策程序，充分发挥职工代表大会作用，推进院务公开，自觉接受监督，尊重员工民主权利。 第十五条 遵循公平、公正、公开原则，严格人事招录、评审、 第三十二条 按照要求及时准确、完整规范书写病历，认真管理，不伪造、隐匿或违规涂改、销毁病历。 第六章 药学技术人员行为规范 第三十三条 严格执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-490908.html -了解详情
股份公司的交易，获得非法利益的观点错误；且判决的赔偿金额没有法律依据。因此，要求撤销原判，驳回被上诉人KJ公司的一审诉讼请求；本案一、二审受理费由被上诉人承担。上海市 和利益的，原则上是不予批准的。本案中，被告黄某明知KJ公司对员工所制定的行为规范和准则，明知自己负有对公司商业秘密的保密义务，却仍将在 ...
//www.110.com/ziliao/article-466676.html -了解详情
义务以及法律规定的诚信义务和勤勉义务，这意味着劳动者应当严格遵守相关法律法规、行业规范以及用人单位处规章制度。劳动者是否构成严重违反规章制度，应当结合法律规定、公司制度要求、行业特点以及行为严重程度等方面综合考虑。本案中，根据某公司的《员工手册》《职业道德与行为规范》《员工信息安全手册》《 ...
//www.110.com/ziliao/article-959518.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务