有问题。毕竟不管是以什么理由被辞退，都不是一件光彩的事，而且不可避免地会被用人单位戴有色眼镜来看，尤其是当离职证明上写着对所承担工作不能胜任的时候。 抱怨，是因为我们的失误，留下了一堆烂账。 其实，很多时候，员工被辞退，都不是员工一个人的问题。公司的经营状况，领导的管理风格等等都可能是问题所在。但我们 ...
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主体，在受害人没有主张权利的情况下，由于我国目前还没有规定雇主责任，用人单位一般不承担责任。 二、用人单位如何制止性骚扰 尽管目前我国还没有把防止性骚扰 公司的规章制度通过民主协商制定。 【张绍明律师点评】 性骚扰能否作为辞退员工的理由，关键在于公司的规章制度中是否有明确的规定。在实际操作中，还必须有 ...
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支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 7、不签 ...
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，本案用人单位对被告于2011年2月22日-27日之间的旷工事实承担举证责任，否则用人单位承担举证不能的不利后果。但本案的原告并没有任何证据证明周某某 依据（规章制度依据）。故本案的员工手册不能作为周某某严重违纪的法律依据。（2）不服从部门主管安排无故旷工。根据公司提供的证据5辞退公告显示，公司辞退 ...
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“年度奖金完全可以不分给你，甚至我都可以拒绝……很多人没有拿到奖金就走了，什么都没有了”（见第4页）、“之前我们刚刚有两个人离开，都是职位很高 依据举证责任分配原理，该举证责任应当由清科公司承担。 根据2008年度的公司经营业绩，清科公司于2009年春节期间向全体员工发放了08年度年终奖，鉴于张柏芝所 ...
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犯赌博错误的辞退处理决定》2、种裁400元，由申诉人承担。 案例5：职工违反规章制度被解雇时企业可不支付补偿金 【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理 就会得心应手；合同签订的不好，企业将无法对违纪员工进行处理。 4、 问：企业处理员工违纪问题的原则是什么？ 答：1、要尽是采取简便易行的处理方式 2 ...
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。无论公司的业绩是多少，只要是员工来上班了就必须支付基本的工资，尤其是销售这一行，即使业绩为零，基本工资还是要给。 7.员工在试用期被辞退。 不和员工订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10.个人提出离职分三种情况： 一、用人单位存在《劳动合同法》38条的 ...
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实际办理退休手续为止，以国家规定为准）；5.诉讼费由红核物业公司承担。双方因红核物业公司违法解除劳动合同发生争议，原诉讼请求是要求继续履行劳动合同， 10解雇一项中规定:1.员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退，而不作任何补偿；……2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；……。3.可被即时解雇的劣行（ ...
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。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。如果 或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，根据杨某琴提供的短信往来记录能够证明其在2013年底前后 ...
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任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工 函件，根据案件情况及法律规定，分析并指出对方的主张不能成立或者要求对方承担相应责任，以便解决问题纠纷。3、借用行政手段方式。在纠纷双方的主张相持不下且涉及 ...
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