。《公司法》只确立了股东会召开分为定期会议或临时会议两种形式。但对于召开的时间只规定了提前十五天通知（公司章程或全体股东同意的规定除外），对通知的主体 聘任或解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或解聘应由董事会决定聘任或解聘以外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。从以上规定可以看出，对于 ...
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合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任，都必须借助制度加以规范与 公司认为需要法律事务承办机构审查的、其他依规定应送审的规章制度。凡属于上述规章制度，应填写制度审查通知书报单位负责人批准后报法律事务承办机构审查，并 ...
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3月，医院以刘某不团结、协调能力差、不能胜任工作为理由，口头通知刘某解聘。刘某不服并继续上班，医院不给其安排工作，于2013年4月向 综上，应当从实际用工之日作为试用期的起算点。 ------《民事审判指导与参考》总第39辑 4、 劳动者提前30日以书面通知形式通知用人单位解除劳动合同，如何证明劳动者 ...
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