等快递公司,请注意查看;二、本人并不清楚公司的请假制度,只是参考之前的请假流程办理,公司没有告知请假流程不符合公司规章制度。另,补交5月25日医院 ,被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及员工手册。显示病假需二级以上医院证明,未经审批的病假按旷工处理,超过三个 ...
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工资,原审认定此期间系旷工的事实缺乏证据证明。胡八一提交通过单位局域网履行请假手续的电子邮件打印件,完成举证责任。原审适用《中华人民共和国劳动合同法》( 员工手册》(2011年版本)作为单位的规章制度。该手册休假与请假制度规定,员工申请病假需于24小时内向部门经理、人力资源部门呈交休假申请原件,由公司 ...
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周向人力资源部提出书面申请并获得总经理的批准,作为老员工,你应该知道公司的请假制度,由于你没有按公司请假程序请假,其行为已构成旷工,请你主动提出辞职申请 合同须谨慎操作,在程序上建议先履行通知或告知义务。例如,对于存在旷工行为的员工,可通过电话或邮件提醒,然后再发送解除劳动关系通知。整个操作过程中,应 ...
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后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的 相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工因事、因病请假,请假一天以下的,须先以书面形式向 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -
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后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的 相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工因事、因病请假,请假一天以下的,须先以书面形式向 ...
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后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的 相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工因事、因病请假,请假一天以下的,须先以书面形式向 ...
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后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的 相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工因事、因病请假,请假一天以下的,须先以书面形式向 ...
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后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的 相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工因事、因病请假,请假一天以下的,须先以书面形式向 ...
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。前后说法不一,自相矛盾。综上,一审认定事实错误,被上诉人作为上诉人入职多年的员工,对公司的各项规章制度非常清楚,对公司安排的此次年度营运培训会议的重要性非常 甲方商业秘密等内容。同时,被上诉人作为公司员工,经常依据《考勤管理制度》的要求按照公司管理流程的要求向上诉人提交请假流程的审批事宜,故对于该《 ...
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五、员工代表对原告的处理意见及《解除劳动合同通知书》证明与原告解除劳动合同是经过员工代表审议通过的,且已将该通知书送达了原告;证据六、2014年及2015年员工 不是新制度;对证据二、三的真实性有异议,认为当时不是对请假制度的培训,上面关于该项的字迹有涂改的痕迹,是后来添加的;对证据四的真实性有异议, ...
//www.110.com/ziliao/article-691111.html -
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