文件符合商业秘密的构成要件，应认定为BD公司的商业秘密。二、BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露。本案中的商业秘密是 BD公司所有，且孙某还应对开发过程中所涉及的有关技术秘密、资料等承担保密义务。那么，是否企业的商业秘密是由员工研制、开发的，企业就必须与员工先 ...
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能力范围内能提供的，也只能是邓某的全部就医病历资料、诊疗票据原件、病休证明等资料。保险公司员工李某接收了绿化公司的理赔申请，并确认理赔申请 公司可以在受理被保险人、受益人的索赔申请时，及时通知索赔人一次性补充相关证明和资料。 可见，《保险法》第二十三条赋予保险公司对被保险人或者受益人的索赔请求进行核定 ...
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是有的，这里，笔者给各位经销商朋友介绍一种简单三步，能在一定程度上迅速缓解员工懒惰的解决措施。 第一步、转移劳动关系 新劳动法实施后，这用工必须得签定劳动合同 进公司参观，查看目前的网点，参加业务会议，查阅公司的资料等等，为进公司打好基础做好准备，在老员工看来，这在性质上与新人直接进公司没区别，一般在 ...
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义务黄某与上海KJ国际贸易有限公司侵害商业秘密及其他不正当竞争纠纷上诉案案件要旨：员工对所在单位的商业秘密负有保密义务，包括：不得采用盗窃、利诱、胁迫等手段获取 采取措施，打击侵权行为，保护自己的商业秘密权。另外，员工在离职时，应将与企业有关的文件、资料、移动设备等进行归还，并做好相关工作的交接工作， ...
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。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为国有商业银行工作多年的员工，应当遵守相关规章制度，但根据已查明的事实，原告存在如下违规事实：（1） 的违规事实符合被告实行的《中国A行员工违反规章制度处理办法》第六十八条第（七）项未按规定对申请人资料真实性、手续完整性及不良信用记录进行审核 ...
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若有变更，应于变更后两周内书面通知公司行政人事部。该资料以用于遇紧急情况时或考虑重新调派员工工作岗位时所需，若因个人原因而未通知公司行政人事部而导致 导致败诉。第一，就是上述分析的其身份的变更未通知用人单位；第二，其签收的员工手册中也明确规定了劳动者身份信息的变化需要及时通知用人单位，否则将承担相应的 ...
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公布 通过职工代表大会以一定的会议形式民主制定通过定稿，加盖公司印章，工会印章，员工代表签名确认。 通过职工代表以一定的会议形式的民主制定通过定稿，加盖公司印章 所有这些，是公司内部用工现状的第一手最直观的资料，是最有利于制订员工手册需要的。建立访谈制度，是制订员工手册过程中必须要走的一个程序。同时， ...
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恶性程度较高的黏液腺癌、低分化腺癌等所占的比例较中老年人多。据有关医学资料，胃癌致病有几种原因，胃部某些慢性疾患可以演变成恶性肿瘤，接触或食用致癌物质 法律规定，因此提出工伤认定申请。同时他们认为，人寿保险属于商业保险，是戴尔公司员工的；而工伤保险是一种政策性保险，由单位出钱，政府组成基金，发生工伤时 ...
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编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入情况；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件 不得向他人泄露甲方秘密、信息；乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失；甲方有义务对乙方 ...
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编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入情况；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件 不得向他人泄露甲方秘密、信息；乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失；甲方有义务对乙方 ...
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