企业核算职工待遇情况的认定》，以达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的杨刚（化名）、龙兴（化名）等16名A企业员工不符合《劳动合同法》第四十四条 ，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人虽已达到法定退休年龄，但在A企业工作期间与该企业形成了事实上的劳动关系 ...
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企业核算职工待遇情况的认定》，以达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的杨刚（化名）、龙兴（化名）等16名A企业员工不符合《劳动合同法》第四十四条 ，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人虽已达到法定退休年龄，但在A企业工作期间与该企业形成了事实上的劳动关系 ...
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的社会保障功能。 既然劳动合同法实施条例将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，表明国家不鼓励超过法定退休年龄的人员重新进入劳动力市场。因此，用人单位不 劳动合同终止。该条虽不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止，但条例赋予用人单位在劳动者已 ...
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【案情】 张某系一企业员工，在到达法定退休年龄后虽办理了退休手续，但仍然被留用，后因工受伤，张某遂向当地劳动和社会保障局提出了工伤 即与劳动者建立劳动关系。这表明双方已建立了新的劳动关系，形成了新的劳动合同。 我国法律、法规并不排斥离退休或者超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇。我国《工伤 ...
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【案情】 张某系一企业员工，在到达法定退休年龄后虽办理了退休手续，但仍然被留用，后因工受伤，张某遂向当地劳动和社会保障局提出了工伤 即与劳动者建立劳动关系。这表明双方已建立了新的劳动关系，形成了新的劳动合同。 我国法律、法规并不排斥离退休或者超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇。我国《工伤 ...
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【案情】 张某系一企业员工，在到达法定退休年龄后虽办理了退休手续，但仍然被留用，后因工受伤，张某遂向当地劳动和社会保障局提出了工伤 即与劳动者建立劳动关系。这表明双方已建立了新的劳动关系，形成了新的劳动合同。 我国法律、法规并不排斥离退休或者超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇。我国《工伤 ...
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的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。同样确认一个事实，超过法定退休年龄，如果用工单位没有依法终止劳动合同，双方仍然存在劳动关系。因此并不是一审 中xx局集团有限公司献出了青春和热血的职工，申请再审人连最起码的生存权都被法院和被申请人剥夺。由于申请再审人是被申请人单位员工，档案也一直在被 ...
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限定，陈大明在未满六十周岁就入职公司工作，双方并未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。在陈大明年满六十周岁后公司没有对其进行辞退，其与公司 ，应予以维持。 陈小明不服，向广东省高级法院申请再审。 高院再审：发生事故时超过法定退休年龄，不能认定为工伤 广东高院经审理认为，本案争议的焦点为人社局以陈 ...
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劳动法意义上劳动者的主体资格，像原告这样的高龄员工我国有关法律视其为已无劳动能力。我国有关法律规定的劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55 是事实上的用人单位的成员，这种关系应该受到劳动法的保护。 二、对于超过法定退休年龄但享受退休待遇者，则不应当认定为劳动者。否则会造成劳动与社会保障体系 ...
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规定，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未剥夺超过 ，更具有民事合同关系的特点。三、社会机构禁止双重投保从社会保险关系上看，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休 ...
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