解除劳动合同的赔偿金等请求。 公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会收到李小姐的仲裁申请材料后，先行组织了调解，但调解未果，遂开庭审理。仲裁庭审中，双方 审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为“待议”，在公司未向法庭提供“内部工资分配办法”、 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金等请求。公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会收到李小姐的仲裁申请材料后，先行组织了调解，但调解未果，遂开庭审理。仲裁庭审中，双方 法院审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为待议，在公司未向法庭提供内部工资分配办法、财务 ...
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至2015年1月。2015年2月，杨XXXX向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年2月10日作出（2015）管劳人仲不字 10号、（2013）第14号、（2014）第66号文件六份，文件显示“员工转正后可办理社保，如个人缴纳，公司凭缴费单按照个人工作年限、职务等相应 ...
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(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正 有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行 ...
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(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正 有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行 ...
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(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正 有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行 ...
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维护公司正常秩序，严格按照公司发布的《2014年度考勤管理规定》执行，要求全体员工认真阅读附件《2014年度考勤管理规定》，尤其是请假流程和时限。同时公司 日闫x试用期月工资7000元；2014年4月23日（含当日）闫x转正后月工资8000元（7000元转账支付、1000元现金支付），另有每月2000 ...
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案情简介原告王医生经招聘到被告某私立医院工作，试用期满转正时签署了《员工转正须知》，确认已经阅读《员工手册》，该手册对医疗纠纷及医疗事故处理办法作出了具体 个月后王医生提出辞职，医院出具一份《知情告知书》，告知王医生同意其辞职申请，但鉴于其试用期间发生的医疗纠纷与王医生本人原工作有关，因该医疗纠纷未 ...
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谈好有五险一金、通讯补贴、住宿补贴还有交通补贴。 如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200 现实生活中，其实发生最多的就是公司不能及时足额发放工资，或者公司不给员工缴纳社保这种类型的纠纷。所以小编想提醒大家，用人单位如果存在上述的违法行为 ...
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元/月 6个月=36000元。 未签劳动合同不能约定试用期，支付工资应当按照转正工资支付，故制造公司应当支付张某6个月的工资差额9000元。 仲裁委 约定试用期工资36000元、工资差额9000元，共计87000元。 由此可见，企业未与员工订立书面劳动合同，就不能约定试用期，也不能说解雇就解雇，即使 ...
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