公司）担任部门主管，月薪2万元。08年12月底b公司突然以王先生严重失职将其辞退，当日，a公司向王先生开具了退工单。原告不服申请劳动仲裁，要求a公司 不在岗员工是否应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析：1、根据法律规定，单位解除员工必须要有合法理由，并承担举证责任，这个举证在于对解除当时 ...
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公司）担任部门主管，月薪2万元。08年12月底B公司突然以王先生严重失职将其辞退，当日，A公司向王先生开具了退工单。原告不服申请劳动仲裁，要求A公司 不在岗员工是否应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析：1、根据法律规定，单位解除员工必须要有合法理由，并承担举证责任，这个举证在于对解除当时 ...
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去上班的行为如何认定，单位是否可以按照单位规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退？《劳动合同法》赋予单位过失性辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重 。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件的工资 ...
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一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 合同法》以严重违犯公司规章制度代替了严重违纪的概念，更使员工手册的这个使命感愈加浓厚。但是员工手册如何解决辞退问题，却并非一个容易和简单的事。很多公司都 ...
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开药方，出妙招，提前防范劳动争议纠纷法律风险。 01 关于工资发放 受疫情影响，工作如何进行，工资如何发放，是劳动者最关心的问题之一。丰台区法院民二庭庭长 解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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。3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。4．不少 不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。针对上述情况，完善用人单位违法解除劳动合同法律 ...
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变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？ 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...
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经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额，二倍工资的时效如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法 二倍工资。即，证明劳动者原因未签订劳动合同，很难。与其承担风险，不如要么辞退劳动者，要么与劳动者签订劳动合同。3、HR经理、HR总监也是劳动者，而与 ...
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满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被辞退该如何处理： 很多人不知道被辞退不知道要怎么维护自身合法权益，如被辞退，保留 ...
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未签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有 第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。4、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定， ...
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