工资、福利情况，不得询问、讨论自己和他人的工资、福利情况；员工违反工资保密制度，视为严重违反公司劳动纪律。 公司员工手册第3.2.2.2条第31项规定 公司向李xx出具劳动合同解除通知书，载明：因李xx严重违反公司的规章制度，公司决定在2017年2月27日与李xx解除劳动合同。上述解除决定已经工会同意 ...
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公司未履行公示义务被判赔偿 员工违反公司的奖惩规定被公司开除，劳资双方因争议而诉至法院。近日，福建省厦门市海沧区人民法院对这一案件作出判决，用人 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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殴打公司同事，当时通过警方处理为人身伤害，给公司造成很恶劣的影响。你的行为已严重违反公司的规章制度，妨碍公司正常的工作管理，违反劳动纪律和作为劳动者的基本 报警，后警方在被申请人处工作场所对该事件进行处理，并由被申请人处其他员工陪同当事人至医院进行治疗等事实，现申请人虽强调该冲突系发生在工作时间之外、 ...
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公司的规章制度不能违悖法律规定 某公司规章制度中明确规定“招录新员工时，员工须将自己的毕业证书及相关资质证书留公司保存，合同期满后予以退还”。 在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对保存员工证书作了明确规定，并且取得员工同意，但该规定已经明确违反了劳动合同法强制性规定， ...
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公司的规章制度不能违悖法律规定 某公司规章制度中明确规定“招录新员工时，员工须将自己的毕业证书及相关资质证书留公司保存，合同期满后予以退还”。 在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对保存员工证书作了明确规定，并且取得员工同意，但该规定已经明确违反了劳动合同法强制性规定， ...
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，基本要脱好几层皮。 2、辞退 辞退这个词比较口语化，员工违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，公司在拿出证据的情况下，当然是可以把员工辞退 ： 很多人不知道被辞退不知道要怎么维护自身合法权益，如被辞退，保留好相关的聊天记录、劳动合同等相关资料证据，寻求法律帮助，通过法律途径依法追回损失赔偿金！ ...
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规定，员工月度累计3次(含)以上或累计8小时的迟到或早退均可视为员工严重违反公司的规章制度，公司有权解除与员工的劳动关系。《奖惩管理制度》规定，1个月 ，特别严重的行为，将予辞退。 原告诉称，其于2012年6月18日进入被告公司工作，从事人力资源部招聘专员岗位。原告入职后，在工作岗位上勤勤恳恳，各方面 ...
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对公汽公司重大损害，不能认定该行为严重违反规章制度。另外，虽然《纠正员工违章记录表》上有其本人签名，但根据公汽公司的规定，稽查员中途上车，无论发现的 过错行为。而本案中，喜某将车票重复销售，造成公司收入的不当减少，严重违反公汽公司的规章制度并很明显违反了其对公汽公司基本的忠实义务，足以构成公汽公司合法 ...
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的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是在公司辞退员工、处罚员工等纠纷中，由于国家法律法规对此类问题一般 。 同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章都对公司的规章制度赋予类似的效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度 ...
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公司因刘某严重违犯公司的规章制度，而与刘某解除劳动合同。事后刘某以公司规章制度没有经过他们这些后来入职的新员工同意为由，要求公司支付违法解除劳动合同的 职时又组织刘某签名确认，该规章制度对刘某而言也是有效的。因此公司以刘某严重违反公司规章制度为由解除劳动关系是合法的，无需支付赔偿金,仲裁委最终裁决驳回 ...
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