违反竞业限制义务主要包括哪些情形【声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《北京HYJW文化公司与NYL侵犯商业 保密意识和法律知识水平。三、与掌握公司重要商业秘密的关键技术人员和管理人员签订竞业限制条款。该竞业限制内容不应仅限于不得泄露、使用原公司的商业秘密，更 ...
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，不得自行经营与甲公司生产或者经营同类产品、从事同类业务，亦不得到与甲公司有竞争关系的其他用人单位工作或提供各种形式的服务，包括咨询、顾问、指导等，无论是 生产或经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务。那么哪些劳动者属于竞业限制对象范畴呢？《劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的 ...
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销售额等数据，应属于负有保密义务的高级管理人员，属于竞业限制的范围。 实践中有不少用人单位与普通劳动者也签订竞业限制条款，如果劳动者是不负有保密义务的人员 案例中的A企业这样，得不偿失。 3、拟定一份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？ “竞业限制”是指在离职后一定期限内，员工不得在生产同一产品或 ...
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。劳动者接受专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用”。第二：竞业限制人员违反竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十 经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院 ...
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谈判，随后我试探性询问双方存在分歧点有哪些方面？对方负责人称主要分歧在于“小金库”问题、应收账款、移交客户资料等商业信息，及竟业限制问题。得到上述的反馈后 款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限， ...
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费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、专项培训费用的范围包括哪些？ 一般可包括培训费、差旅费、住宿费等 劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。 规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限， ...
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的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限 的一种特殊法律程序。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?支付令的主要特征有：（一）督促程序是一种诉前性质的略式程序，具有非诉讼性 ...
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禁止性的规定，应予认可。 （二）B公司在知道或者应当知道陈某与A公司有竞业限制约定情况下，仍然雇用陈某，是否要承担连带赔偿责任。 个别代表认为， 达到续签的法律后果，双方也已经达成了非书面的续订协议。2、用人单位与工作人员签订聘用合同，应当由用人单位提供合同文本。因研究所没有提供合同文本而未签订书面的 ...
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招聘、社会招聘、网络招聘、猎头等。那么，企业人力资源部门在招用新员工时，有哪些劳动法问题需要注意呢？招聘信息应避免就业歧视案 例河南人小闫通过一家招聘网站 资格证书、知识技能、身体健康状况、与上家单位是否已解除劳动关系、是否尚在竞业限制期限内，等等。企业如果还需要了解更多与履行劳动合同相关的信息的， ...
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业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订， 限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意 ...
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