已没有乳汁了。林母遂以林某的名义将林甲诉之法院。诉状称：我正在接受哺乳，林甲强行将我从母亲身边抱走，致使我脱离母亲监护两个月，并造成母亲没了 应当依法予以受理。本案中，林某的精神受到损害表现在两个方面：一是婴儿接受母亲哺乳的过程，既是吮吸母亲乳汁的过程，又是与母亲进行亲情交流的过程。林甲强行断乳，使 ...
//www.110.com/ziliao/article-44665.html -了解详情
已没有乳汁了。林母遂以林某的名义将林甲诉之法院。诉状称：我正在接受哺乳，林甲强行将我从母亲身边抱走，致使我脱离母亲监护两个月，并造成母亲没了 应当依法予以受理。本案中，林某的精神受到损害表现在两个方面：一是婴儿接受母亲哺乳的过程，既是吮吸母亲乳汁的过程，又是与母亲进行亲情交流的过程。林甲强行断乳，使 ...
//www.110.com/ziliao/article-40790.html -了解详情
还是原来的工资，并且只发了她实际工资的50%，但小张从律师处得知，哺乳假期的工资待遇为80%.于是小张决定进行劳动仲裁。 分析： 一个国家女性权利受到尊重 供过于求，所以劳动者是处在弱者的地位的，因而该公司制定的有关女职工产假、哺乳假的待遇的规章制度，因违反了法律法规而无效。由于我国大多数人的法律意识 ...
//www.110.com/ziliao/article-246726.html -了解详情
补偿金。 仲裁庭上，本代理人提出，根据《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司作为用人单位，没有证实对张女士调整岗位得到她的同意，其与张女士解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-500194.html -了解详情
答：劳动者依法享受医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。...
//www.110.com/ziliao/article-352313.html -了解详情
简单片面的。事实上，哺乳期内母亲对婴儿责任和义务绝不仅限于用母乳喂养，哺乳自己婴儿应指在哺乳期内婴儿成长的全过程，饮食只是其中一个重要环节。哺乳期 的态度，这一发展趋势一方面是刑罚人道主义的体现，另一方面也是对怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女的社会危险性作出准确的判断。 陈某患有艾滋病符合保外就医的条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-470781.html -了解详情
，原告通过电子邮件以其刚出生不久的女儿患重度营养不良症为由，向被告申请哺乳假，所附的病历记载就诊医院为上海市儿童医院，但疾病诊断书为上海市儿童保健所出具 不符合上海市卫生局沪卫疾妇（2010）107号文件要求，所以公司无法批准你的哺乳假。据此，你必须按照公司要求到嘉定仓库正常上班。公司要求你于6月29 ...
//www.110.com/ziliao/article-336186.html -了解详情
，原告通过电子邮件以其刚出生不久的女儿患重度营养不良症为由，向被告申请哺乳假，所附的病历记载就诊医院为上海市儿童医院，但疾病诊断书为上海市儿童保健所出具 不符合上海市卫生局沪卫疾妇（2010）107号文件要求，所以公司无法批准你的哺乳假。据此，你必须按照公司要求到嘉定仓库正常上班。公司要求你于6月29 ...
//www.110.com/ziliao/article-330959.html -了解详情
。 三、哺乳期的法律保护 《中华人民共和国劳动法》第63条规定"不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事 内对女职工的劳动强度和劳动时间予以保护；在哺乳期内一般有每天一个小时的哺乳时间，并按全勤对待。 四、常见劳动争议问题 （一）用人单位以合同到期 ...
//www.110.com/ziliao/article-223961.html -了解详情
简称《规定》)公布施行。《规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《规定》全文如下： 女职工 职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-324356.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务