规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。--------劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁 其应当知道其权利受到侵害。”为由驳回其全部诉讼请求,那么是不是没领工资,劳动关系就自动解除了吗?就算工资没有及时主张,工资不要了,那么 ...
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观点认为,王某与水电某公司之间存在劳动关系,工伤赔偿纠纷属于劳动争议,劳动争议案件的办理必须先经过工伤认定和劳动仲裁,人民法院才能够受理,本案尚未经过工伤认定 第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除 ...
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进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。-------- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请 日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者 ...
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发票、进货发票)、所有销售记录单、签到记录单,被申请人应承担举证不能的责任。 2、被申请人违法解除与申请人的劳动关系,应当依法向申请人支付违法解除劳动关系 万以上的,应予立案追诉;《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定:仲裁委员会受理以下的劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止 ...
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重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动 ...
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指劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。可见,劳动争议是基于劳动关系而存在,是首先要解决的问题。第二,劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。 十八条、第十九条规定了劳动保障行政部门要审查是否存在劳动关系,受伤职工提交的证明材料不能显而易见证明存在劳动关系的,劳动保障行政部门还应调查核实,以 ...
//www.110.com/ziliao/article-603188.html -
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指劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。可见,劳动争议是基于劳动关系而存在,是首先要解决的问题。第二,劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。 十八条、第十九条规定了劳动保障行政部门要审查是否存在劳动关系,受伤职工提交的证明材料不能显而易见证明存在劳动关系的,劳动保障行政部门还应调查核实,以 ...
//www.110.com/ziliao/article-603180.html -
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规定的无效行为。第四种意见认为:童工因为不具备劳动行为能力,因此与用人单位之间不能成立劳动关系。但用人单位因为非法招用未成年人,与劳动部门就形成了劳动行政 ;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。有些劳动争议仲裁委员会认为,童工遭受伤害或死亡不能进行工伤 ...
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。 指导行案例11个 ▌01、劳动争议还是合伙争议? 最高人民法院民一庭意见 本案当事人之间就合伙企业向霍某发出除名通知书所发生的争议,实质上是作为合伙企业的 无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定医院办理医疗保险手续,补缴费用,驳回其他请求。医院于2007年2月1日通知李某解除劳动关系,但是没有 ...
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此条而直接以一纸调令将劳动者调往外地工作呢? 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一:设计师昼夜加班,离职时索要加班费 ABC公司是一家广告公司, 及时停发工资,停止缴纳社保,谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 讨论:因退休返聘而形成的关系是劳动关系吗?退休返聘协议到期后不续签,单位要支付经济补偿金吗 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -
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