节假日都要营业，甚至要延长营业，虽然法定节假日员工没有休息，但公司“节假日加班只给补休”的做法是有“依据”的，在公司的员工手册中明确告知。 评析 公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规，否则属于无效条款。截至 ...
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三十一条：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因此，若员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）、法定节假日安排上班（节日加班）。延长工作 ...
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倍工资。根据上述规定，在工作日安排劳动者延长工作时间的和在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资，不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的， 的意见。 （1）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共 ...
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的晚高峰用餐时段工作，周六日及五一、国庆等法定节假日，张先生也常被单位安排加班。张先生认为，餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门 民七庭法官李晗介绍，我国现行的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是指国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均 ...
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解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。一审法院据此判决公司支付曾某经济补偿金46,412.30元，于法有据。公司认为其向曾某发放工资符合 ，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次， 本案中，公司主张在实际管理中 ...
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制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。三个条件如有一个缺失， 。安排实行不定时工作制的员工在法定节假日加班，一般也应当支付加班费。 问题七：企业给员工提供吃住，就可以在最低工资线以下支付吗？如何处理：《最低工资标准》 ...
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常规工作和突发工作相结合，任务繁重，责任重大，远远超过法定8小时工作时间，不分日夜，没有节假日，所以与用人单位之间属于全日制用工关系”，法院最终未 否定的。如果用工协议中明确约定“工资中包含其应缴纳的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和工伤生育保险费用，劳动者可以依照国家和当地有关规定自主参加各项 ...
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下午3点到中牟县看守所会见张和明，等了好一会儿，才看到一位警察姗姗来迟。他们一般节假日都不安排律师会见，听说我特地从遥远的北京赶过来，就破例准许了。张和明 笔录，张和明三次均供述：他刚开始生产的百草枯产品中有百草枯母液所占的含量符合国家规定的不低于20%的标准，只是后来感觉无利可图，才降低了百草枯母液 ...
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