」 仲裁庭认为：申诉人盗窃财物，依法受到劳动教养，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》①第13条规定：申诉人与被诉人劳动合同已自行归解除；申诉人被释放后 。至于被诉人在答辩中提出申诉人有旷工严重违纪事实，但在自行解除与申诉人劳动合同的处理决定中并未提到，加上此事延至今日，被诉人依法享有相处分申诉人 ...
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，劳动者有接受职业技能培训的权利。国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定：劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动 手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果]黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准 ...
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，劳动者有接受职业技能培训的权利。国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定：劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动 手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果]黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准 ...
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，劳动者有接受职业技能培训的权利。国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定：劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的 ，公司对张先生也比较满意，于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。查看全文案情介绍案情分析/评析判决/结果相关法规查看全文案情介绍案情分析/评析 ...
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送达申诉人。[案情分析] 1986年10月1日起施行的国营企业实行劳动合同制暂行规定=第十二条(二)项规定"劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能 ，享受退职待遇。[案情结果] l，维持被诉人对申诉人作出的处理中解除与申诉入劳动合同部分，2.被诉人支付申诉入标准工资6个月的医疗补助费和3个月 ...
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，当事人双方未达成任何协议，也无变更合同期限的文字记载。[案情分析] 这起因终止劳动合同时发生的培训费争议案件，经仲裁委员会调解获得了圆满解决，双方都表示满意 因此，厂方应与李某终止合同，不应强迫李某续订合同。?(2)《国营企业实行劳动合同制暂行规定》指出，经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的， ...
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录用的可能性。据此，请求法院维持被告桐中银（1994）第8号关于解除李某某劳动合同的决定。 桐庐县人民法院经审理查明，原告李某某于1987年不慎从楼梯上滚 日）；工种：业务；实行六个月的试用期；合同期间，被招合同制工人符合国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称合同制规定》第十二条关于 ...
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录用的可能性。据此，请求法院维持被告桐中银（1994）第8号关于解除李某某劳动合同的决定。 桐庐县人民法院经审理查明，原告李某某于1987年不慎从楼梯上滚 日）；工种：业务；实行六个月的试用期；合同期间，被招合同制工人符合国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称合同制规定》第十二条关于 ...
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，接到裁决书后立即向当地人民法院起诉。人民法院的判决结果是： 1.××宾馆同陈××变更劳动合同的理由正当，程序不符合法规要求。故双方应在讲清原因，做好职工 合同行为的成立，应当具备两个要件：一是理由正当，即符合《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条：“企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者 ...
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元。 调查过程 申诉人与被诉人于1990年4月11日签订了为期五年的劳动合同。1994年9月,申诉人出资送被诉人到某会计学校脱产学习半年,在学习之前, 问题是争议双方在1994年9月续订的劳动合同是否有效。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定,劳动合同期限届满,应即终止执行。由于生产 ...
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