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先生支付经济补偿金。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,酒店应按每满一支付一个月工资的标准向莫先生支付。但是,经济补偿金的计算年限 )。 审判焦点: 本案涉及的法律问题主要是:劳动者用人单位连续工作以上,劳动合同期满时,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者 ...
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《劳动合同法》第97条第三款关于“本法施行之日存续的劳动合同本法施行后解除或者终止,依照本法第十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日 “向其支付经济补偿的年限最高不超过十二”的限制,而是直接依据吴某该用人单位连续工作的年限,按每满一支付一个月工资的标准向其支付。其中,六个月 ...
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满十,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。()因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。之规定 ,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。也就是说,要一个单位连续工作满十,期间没有离职等情形的,才能视为连续工龄。 ...
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支付一个月工资的经济补偿金。 、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定:劳动者同一用人单位连续工作 ,如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的,用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据,避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的 ...
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cn??%2)??5:?1、革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须一个月内订立合同; {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、劳动合同终止后 孕期、产期、哺乳期的;(单位连续工作满十五,且距法定退休年龄不足五的;(五)法律、行政法规规定的其他情形 ...
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固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者该用人单位连续工作满十;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者该用人单位连续工作满十且距法定退休年龄不足十的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第十条第一项、 ...
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用人单位用工成本也增加了。 劳动关系保护权益根据《劳动合同法》第十二条第五项规定,职工用人单位连续工作满15,且距法定退休年龄不足5的, 单位工作年限月平均工资2倍 试想一下,如果一个月薪5000元,企业干了15的老员工被裁员,就可以获得7.5万的经济补偿金。 如果这个员工刚好距法定退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-940965.html -了解详情
的用人单位用工成本也增加了。 劳动关系保护权益 根据《劳动合同法》第十二条第五项规定,职工用人单位连续工作满15,且距法定退休年龄不足5的, 单位工作年限月平均工资2倍 试想一下,如果一个月薪5000元,企业干了15的老员工被裁员,就可以获得7.5万的经济补偿金。 如果这个员工刚好距法定 ...
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建立劳动关系,但是未签订书面劳动合同,且自劳动合同法实施之日(20081月1日)起一个月内也没有补签书面劳动合同,所以又依据劳动合同法第八十 相关的工作证据,比如工资卡、工作证等,以证明自己是单位连续工作的真实状况。此外,本案原告因单位未为其缴纳社会保险而向人民法院起诉时,是否存在时效问题?笔者 ...
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三)患病或者非因工负伤,规定的医疗期内的;()女职工孕期、产期、哺乳期的;(五)单位连续工作满十五,且距法定退休年龄不足五 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作也不能 ...
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