先生支付经济补偿金。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,酒店应按每满一年支付一个月工资的标准向莫先生支付。但是,经济补偿金的计算年限 )。 审判焦点: 本案涉及的法律问题主要是:劳动者在用人单位连续工作十年以上,在劳动合同期满时,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者 ...
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《劳动合同法》第97条第三款关于“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日 “向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制,而是直接依据吴某在该用人单位连续工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向其支付。其中,六个月 ...
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满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。之规定 ,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。也就是说,要在一个单位连续工作满十年,期间没有离职等情形的,才能视为连续工龄。 ...
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年支付一个月工资的经济补偿金。 四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定:劳动者在同一用人单位连续工作 ,如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的,用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据,避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的 ...
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cn??%2)??5:?1、革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合同; {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、劳动合同终止后 孕期、产期、哺乳期的;(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(五)法律、行政法规规定的其他情形 ...
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固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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用人单位用工成本也增加了。 劳动关系保护权益根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定,职工在用人单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的, 单位的工作年限月平均工资2倍 试想一下,如果一个月薪5000元,在企业干了15年的老员工被裁员,就可以获得7.5万的经济补偿金。 如果这个员工刚好距法定退休 ...
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的用人单位用工成本也增加了。 劳动关系保护权益 根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定,职工在用人单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的, 单位的工作年限月平均工资2倍 试想一下,如果一个月薪5000元,在企业干了15年的老员工被裁员,就可以获得7.5万的经济补偿金。 如果这个员工刚好距法定 ...
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建立劳动关系,但是未签订书面劳动合同,且自劳动合同法实施之日(2008年1月1日)起一个月内也没有补签书面劳动合同,所以又依据劳动合同法第八十 相关的工作证据,比如工资卡、工作证等,以证明自己是在原单位连续工作的真实状况。此外,本案原告因单位未为其缴纳社会保险而向人民法院起诉时,是否存在时效问题?笔者 ...
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三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五 用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能 ...
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