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人事行政经理被工厂无辜解除劳动合同后获赔案
违背我国法律规定,拒不为原告
购买
社保
。其需支付原告的
社保
费用及经济补偿金。 退一万步讲,即便
是
被告
在
仲裁时所认为
是
原告离职的理由成立,被告仍 如果允许
在
原告所得工资当中包含了前述加班的加班费,则违背我国法律的
强制性
规定。 综上,被告无法律依据强行超长时间安排原告加班不支付加班费等行为已经违法。而原仲裁 ...
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