升海公司不服一审判决，向江苏省南通市中级人民法院提起上诉称：季小莉在签订劳动合同时系在校大学生，其行为还需受所在学校的管理，完成学校交给的学习任务，与 无效。 南通市中级人民法院认为，本案争议焦点有三点，即一、季小莉是否具备签订劳动合同的主体资格；二、季小莉的应聘行为属于就业还是勤工助学，抑或实习； ...
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三、公司需要承担工伤赔偿责任还是侵权赔偿责任？四、学校是否需要承担责任？ 本案的关键，是在校大学生实习期间的身份界定以及在实习工作中受伤，能否要求认定 规定：在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上，在校生并不是劳动者， ...
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的劳动合同真实、合法、有效，请求法院判决确认原、被告之间的劳动合同有效。 被告益丰公司辩称：原告郭懿与被告签订劳动合同时的身份为在校学生，根据原劳动部《 证实，足以认定。 本案一审的争议焦点是：原告郭懿与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效。 南京市白下区人民法院一审认为： 首先，判断原告郭懿与被告益丰 ...
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是一年满16周岁的完全民事行为能力人，同时具有劳动能力，双方签订劳动合同，属于双方真实的意思表示，完全有效合法。小刘各方面条件具备，因此是一个合格的 指导性意义。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：在读大学生实习就业，务必与用人单位签订劳动合同，并且明确好劳动报酬等。同时需要明确的是，在读大学生 ...
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倍向劳动者支付赔偿金。 8.即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系 --郭某诉江苏益丰大药房连锁 人民法院生效判决认为：首先，判断原告郭某与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效，要看原告郭某是否具备劳动关系的主体资格。原告与被告益丰公司签订 ...
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也不发工资。请问在校大学生兼职是否受劳动法保护？我应当怎样维护我的权益? 王学海律师作了如下答复： 目前我国法律没有对在校大学生从事兼职劳动方面有直接和具体的 兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同，也不必为其购买社保。但是，这并不意味着 ...
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元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需 的问题，故需要从以下几个方面来防范： 1、对于实习的大学生来说，找到一份适合自己的实习工作，并签订书面的实习合同是必要的，实习期间，认真遵守合同条款的 ...
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登记，经公司人力资源部和总经理审核，同意试用。双方随即签订劳动合同，为期三年。2008年7月，该公司以与郭某间是否存在劳动关系持有异议为由，向劳动争议 ，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效。评析即将毕业的在校大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定 ...
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驳回公司的起诉。理由是，赵某虽是一名在校学生，但其与公司签订了《劳动合同》，双方之间形成了劳动关系，赵某因工作失误造成公司货款短少，公司由此 教育，听之任之，没有及时沟通实习学生与实习单位之间的联系，采取任何有效措施保护实习生的合法权益，因此，赵某所在学校应分担一定的损失。赵某的母亲虽然应公司要求出具 ...
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劳动手册。2010年9月，公司认为小刘表现不错，便与其签订了自2010年9月1日起为期两年的劳动合同，月工资为2500元。2011年2月，小刘向公司辞职 最低工资标准补足小刘2010年7月至8月期间的工资差额。从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能 ...
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