的通知》（财税[2006]107号）有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除。《高等学校学生勤工助学管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定第二十四条 校内固定岗位按月计酬 是可以主张补偿的。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便 ...
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的目的。???实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为 约定主张权利。???实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效 ...
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王某填写的入职登记表，明确告知了公司其是2010届毕业生，2009年是其实习年，自己可以正常上班。公司对此完全知晓，双方在此基础上就录用达成一致意见 实习期的在公司长期稳定工作的在校学生，也有可能建立劳动关系，因此，公司不要轻易与学生签订劳动合同，而应与其签订实习协议，协议中尽可能地明确双方的权利义务 ...
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损失外，其非法所得应当予以收缴。本文摘自网络，如有侵权，可以联系删除。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间 约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的 ...
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为学生的损害承担责任。学校通过与实习单位签订实习协议将学生实践教学的场所转移到了实习单位，而学校与学生之间的教育管理关系的性质并没有因此而发生变化。 不属于一般意义上的雇佣关系，不能按照雇佣关系来获得人身损害赔偿。所以，在校学生在实习期间受伤的，应当按照一般的民事侵权纠纷来获得赔偿，适用民法总则和有关 ...
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。小杨就自己找到了一家，并签署了三方协议，没想到的是三个月后却猝死在路边....... 像这种在校学生于校外实习期间猝死，学校及保险公司是否需要承担赔偿责任呢 学生的实习活动仍应承担相应指导、管理责任。小杨未在实习协议签订的实习单位实习，学院在指导过程中未及时发现、未予以关注，确存在管理上的疏忽，但此 ...
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中受伤，参照江苏省劳动和保障厅苏劳社劳薪[2001]24号《关于规范企业接纳在校学生学习和勤工助学活动的通知》和无锡市劳动和社会保障局锡劳社关系[2004]1 厅、省教育厅〈关于规范企业接纳在校学生学习和勤工助学活动的通知〉的意见》的规定，认定公司、技校在两单位未签订书面实习协议前提下安排成某进行实习 ...
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一家培训机构达成口头协议，担任该培训机构的英语老师，周六日上课，按上课时间结算薪酬。但后来双方就薪酬问题发生纠纷，王某家以培训机构未与其签订书面劳动合同 在校学生的身份，工作生活属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践等，一般无法被认定为劳动关系。 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4.学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作，不应认定 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 8.即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系 --郭某 ...
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与试用期的区别1、身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了 实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度 ...
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