工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 具体可参考本公众号所发文章《春节拒带电脑工作回家被开除，法院这样判了|中国司法案例研究中心》） 五、结语 综上，用人单位以劳动者严重违反 ...
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调查报告里头，苑小玉才发现了事件的原委：乘务员开启舱门的培训本来应该在深航培训中心进行，但是该中心没有E190机型舱门训练器，只好改在飞机上，但是部分乘务员没有操练 的答复后，张起淮反将一军：“如果是他技术不好，就不是他故意违反规章制度造成的事故。因为他技术不好，是公司把关不严，让他当机长当教员，摔了 ...
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熟悉法律，加强对企业人员（包括普通工作人员）法律风险防控的宣传与培训，充分利用定期或不定期的专业性服务来实现对企业内部的法律风险防范。 于合理期限内向企业规定负责人出具制度风险报告书。法律事务承办机构对所有生效备案规章制度进行年度审查, 并于每年的规定月份向企业规定负责人提出制度修订意见书。 建立健全 ...
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的劳动者，有权依据法律援助的规定向用人单位所在地的司法机构设置的法律援助中心申请援助，由法援律师代理协商谈判、仲裁诉讼。案例近日，咨询人屈 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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劳动合同二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元 解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。【案例评析】劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。某软件公司给员工提供优惠购买产品的指标，系 ...
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。 第二条为保证考试工作的顺利实施，人事部、国家经贸委、司法部委托人事?部人事考试中心具体组织实施全国企业法律顾问执业资格考试的考务管理工作。各地要加强对考务工作 （包括命题与组织管理）工作。考试与培训的收费须经当地物价部门批准。 第九条严格执行考务工作的有关规章制度，做好试卷在命题、印刷、发送和保管 ...
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安排，包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境、学习用人单位的规章制度、安排劳动者进行岗前培训、直接安排劳动者进入实际的工作状态。 本案中，争议焦点即为张 中心”所述张强在其单位免费“学习”的主张并未提交相应的证据予以证明，其中心为仅仅前来学习的人员免费提供食宿、免费教授足疗技术也与常理不符，所以 ...
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劳动者不能胜任工作”的标准进行明确界定。在实践中，用人单位一般通过劳动合同、规章制度等形式对“不能胜任工作”的具体情形进行明确，并在劳动者满足相应条件时实施 劳动者亲自签收；其次，绩效考核结果以及公司依据该考核结果做出的调岗决定或培训决定要及时通知劳动者，为确保送达可采用多种通知方式，如电子邮件、短信 ...
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体系，对社会保险机构各项业务、各个环节进行全程监督，提高社会保险政策法规和各项规章制度的执行力，保证社保基金的安全完整，维护参保者的合法权益。 2、 ，实现养老、医疗等各项社会保险主要业务的全程信息化；（2）省级社保数据中心建设，即建立覆盖全省的养老保险资源数据库、各类社会保险统计监测数据库和各项社保 ...
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： （一）建立、健全本企业安全生产责任制；（二）组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本企业安全生产资金的投入和有效使用；（四） 建立健全安全生产责任制，落实安全生产保障、安全生产检查与事故隐患排查、安全生产教育培训、安全生产信息报告等制度。 第二十五条 邮政企业、快递企业所使用的设施 ...
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