案情简介：2010年3月，张某就职于西安某外资企业，从事销售部大区经理一职，由于该外资公司管理混乱，人际关死错综复杂，勾心斗角严重，张某在不愿站队 义务倒置至单位一方，最终由单位举证，由劳动者挑刺儿。违法解除劳动合同的举证内容，离不开事实依据与法律依据两要点庭审也只会围绕这两项展开举证质证与法庭辩论， ...
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转让半途而废、履行苦难等后续隐患。5、签订产权转让合同的法律风险。签订产权转让合同各个细节疏忽或不完整可能导致合同无效或产生纠纷。19、问：境外投资的 调整、裁减，就有可能违反当地劳动法律，导致工会抗议、罢工甚至政府处罚或诉讼。20、问：企业投融资涉及外资企业问题，法律风险加大?答：投资外商投资企业， ...
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合同的实体要件充分，但未事先将解除理由通知工会或职工代表，则用人单位解除劳动合同的行为无效，将被劳动仲裁机关或人民法院撤销。 因此，即使员工严重违犯公司的 要了解、熟悉国家的法律规定 企业必须依照法律规定的程序对处分违纪员工，否则，将会因处理程序违法，而被认定处理结果无效。 二、要签订好集体合同和劳动 ...
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虚假陈述，欺骗公司，属于旷工。随后公司通知工会，根据员工手册等规章制度的规定，A公司决定单方解除与宋先生之间的劳动合同。 后宋先生认为A公司解除劳动合同行为 职工”，而在本案中，A公司为外资企业，故本案中A公司与宋某约定的“探亲假”并不是法律上的“探亲假”，而是用人单位额外给予的福利假期。针对该假期的 ...
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、工会之间建立信托合同关系，通过股东代表、职工持股会、工会间接行使股东权利。持股职工向公司要求退回股金，本质上产生与股东退股同样的法律后果。按照《 公司法》第十八条规定，"外商投资的有限责任公司适用本法，有关中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业的法律另有规定的，适用其规定。"据此，中外合资、 ...
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的研究 （1）国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的有关社会保险的法律、法规、规章时，应当提取工会意见。 （2）县级以上各级政府制定国民经济和社会 外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为，包括在中国企业和外资企业及其子公司、办事机构就业的。台湾居民、香港和澳门居民属于中国公民， ...
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