劳动者，即劳动者是否接受单位的劳动管理和工作安排。 本案中，小菲作为应届毕业的大学生，初踏入社会，社会经验较少，缺乏法律和自我保护的意识，而许多用人单位 不明确的情况下，科技公司作为在劳动用工过程中负有管理责任的一方，应就试用期期限承担举证责任，现科技公司未提交相应证据予以证明，应承担举证不能的后果。 ...
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劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条：用人 结果也存在一定的过错，应承担相应的赔偿责任，法院酌定为20％。原告作为已成年大学生对其自身安全亦有一定的注意义务，其在工作时在三角架移动过程中没有离开 ...
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终止的情形有哪些徐某是某企业新招用的大学生。双方在劳动合同中约定：徐某担任企业产品的工艺设计工作，合同期二年，试用期为三个月。合同签定后，企业安排 所以与其终止劳动合同并无不当。劳动合同终止时应注意什么双方的争议焦点为徐某请假离职四个月，企业是否可以与其终止劳动合同。《上海市劳动合同条例》第五条第二款 ...
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的情形有哪些 徐某是某企业新招用的大学生。双方在劳动合同中约定：徐某担任企业产品的工艺设计工作，合同期二年，试用期为三个月。合同签定后，企业安排 与其终止劳动合同并无不当。 劳动合同终止时应注意什么 双方的争议焦点为徐某请假离职四个月，企业是否可以与其终止劳动合同。 《上海市劳动合同条例》第五条第二款 ...
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