终326号 上诉人（原审原告）：天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司，住所地天津市宝坻区周良街道京津温泉城珠江大道2号。 负责人：胡某，总经理。 委托 2018年6月30日。原告主张的被告违反用人单位员工手册的行为，属于原告单位的中度违规行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二） ...
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期限劳动合同无效法院不予支持，用人单位有权终止合同，不需支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。 相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条、 元。三、驳回被告（并案原告）张X其他诉讼请求。张X提出上诉，天津市第一中级人民法院于2012年11月19日作出（2012）一中民一终字第1357号 ...
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，尽量采取易于举证的公示方法。否则一旦认定未经公示将对劳动者不产生约束力。《劳动合同法》第四条对此也进行了规定，即用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， ，按照法律一般不溯及既往的理论，《劳动合同法》施行前已依法订立且在劳动合同法施行之日存续的劳动合同，只要不违反合同订立时的法律法规，在劳动合同法 ...
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违约金的认定 劳动合同法第二十二条的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 约定服务期，在此情况下，法院根据公平合理的原则，酌情以双方签订的劳动合同期限作为劳动者的服务期。 关于培训协议约定的违约金上限，法律有强制性规定， ...
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【案情介绍】 彭某于2004年2月7日通过招聘信息到天津市某商贸发展有限公司就职，工作岗位为司机，负责送货，并负责车队的管理工作。双方只是约定了 。 何为违法解除劳动关系？《劳动合同法》中明确规定了劳动关系解除的几种情形，更对违法解除劳动关系的补偿做出了明确规定。用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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一、案情简介： 申请人张某于2009年11月1日应聘到被申请人天津市某办公设备用品公司工作，并与被申请人签订了为期三个月的《员工试用期合同》。 三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法 ...
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关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经 、货物减损费、修理费等各项损失共计人民币4504605.75元。原告遂以“玫瑰”轮违反双方关于“绿灯交会”的约定为由，诉请法院判令“玫瑰”轮承担80％的责任。 ...
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向其公示过岗位说明以及具体考核标准等规章制度。因此，天津市xx商贸有限公司对其解除缺乏依据，不符合《劳动合同法》第三十九条规定情况，故其要求不支付违法解除 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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高饮品相近似的发士德巧克力饮品。食品有限公司在市场上发现此种产品后，遂向天津市河西区人民法院提起诉讼，诉称：被告在其公司任职期间负责公司生产工作，并管理 起施行的《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这就是处理劳动 ...
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《劳动合同法》中规定只能约定一次试用期，延长试用期等于变相多次约定试用期，违反法律的强制性规定。笔者认为，延长试用期并非额外增加新的试用期，只是对 是要劳动者和用人单位协商一致，还是单方只要符合条件就能要求中断？ 对于这些问题，地方性法律文件上的规定五花八门。《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则 ...
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