女，49岁，江苏省日用化工研究所工程师。 原告徐某某诉被告江苏省日用化工研究所奖金、奖励费纠纷一案，向江苏省南京市玄武区人民法院提起诉讼。该院审查了起诉状后 设备”科研项目又获得国家科技进步三等奖，得奖金5000元，按规定扣除1983年所得的奖金1000元后，实得奖金4000元。原告和被告曾多次协商该 ...
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女，49岁，江苏省日用化工研究所工程师。 原告徐某某诉被告江苏省日用化工研究所奖金、奖励费纠纷一案，向江苏省南京市玄武区人民法院提起诉讼。该院审查了起诉状后 设备”科研项目又获得国家科技进步三等奖，得奖金5000元，按规定扣除1983年所得的奖金1000元后，实得奖金4000元。原告和被告曾多次协商该 ...
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：该公司的做法有悖于《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的最低工资保障权，且其奖金的提取方法不符《劳动法》的规定，故因返还员工的被扣工资。 （管析） 笔者 ，两者的报酬不应挂起钩来，故不应将其话务工作报酬作为营销工作的奖金来扣除。笔者认为，本案中，该公司的做法是将某些企业对专职营销人员的行业考核规定 ...
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：该公司的做法有悖于《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的最低工资保障权，且其奖金的提取方法不符《劳动法》的规定，故因返还员工的被扣工资。 （管析） 笔者 ，两者的报酬不应挂起钩来，故不应将其话务工作报酬作为营销工作的奖金来扣除。笔者认为，本案中，该公司的做法是将某些企业对专职营销人员的行业考核规定 ...
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该公司的做法有悖于《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的最低工资保障权，且其奖金的提取方法不符《劳动法》的规定，故因返还员工的被扣工资。 管析 笔者同意第二 ，两者的报酬不应挂起钩来，故不应将其话务工作报酬作为营销工作的奖金来扣除。 本案中，该公司的做法是将某些企业对专职营销人员的行业考核规定强加于 ...
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不影响劳动者的基本生活。[结语]虽然该人事劳动争议委员会以用人单位以不合规为由扣除陶小桃的奖金显示公平为由，支持了陶小桃要求单位补发的第二季度奖金 有负有举证责任的当事人承担不利后果。而且，该委员会不支持陶小桃第三季度奖金的诉讼请求，依据的是用人单位规章制度，可见用人单位的规章制度可以作为人民法院审理 ...
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小兵自己挑选彩票、自己刮奖，没成想竟中了30000元奖。余某遂代替小兵领取了扣除税款的24000元奖金。【分歧】对于小兵购买彩票获得的24000元 或者其他有偿方式取得的财产均享有所有权。小兵过年得到的压岁钱、购买彩票获得的奖金24000元均属于其个人所有的财产，该财产可以由其法定监护人代为管理，但不 ...
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的销售任务额为300万元；销售任务额按年度所签订的销售总合同计算（扣除税金、佣金），未收到预付款的合同不计入任务额；提成按照已完成的 收到通知后，委托律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年度提成奖金近23万元和支付终止劳动合同经济补偿金差额42228元。劳动人事争议仲裁委员会经过 ...
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先生公司关于已将工龄工资改为年终降级奖金的规定。次月，陆先生发现公司非但没有将之前被扣的工龄工资返还，又继续扣除了当月的工龄工资，随以此为由书面 薪资体系改革是否合法有效。也就是说本案的争议焦点在于公司将原来的工龄工资改为年终绩效奖金，这一薪资体系的改变是否有效。 庭审中，公司方为证明其薪资体系改变的 ...
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如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资 ...
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