规章制度或行业惯例，用人单位往往会将公司回款情况作为支付提成款的前提。也即，劳动者不是将产品推销出去，或者代表公司对外订立了合同就可以领取提成款， 明确“奖金”是工资的一部分，作为提成款的奖金，也属于劳动报酬的范畴。最高院《关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》(一)明确规定，减少劳动报酬的，由用人 ...
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与奖金发放并无直接联系。年终奖作为奖金的一种，系工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，单位无权剥夺员工依法享有的年终奖，因此原告诉请是合法有据的，应予 ：在现实生活中，有很多像张先生这样的劳动者，他们在遭遇单位无理克扣年终奖的野蛮行径时，往往忍气吞声，不知道或不敢运用法律武器维护自身合法权益。那么在本案 ...
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工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖 劳动合同的双倍工资是不是属于工资（一）个人所得税我们常说税前工资和税后工资，可见，从工资中扣缴的个人所得税，原本就属于工资的一部分。依据《中华人民共和国 ...
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； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二） 什么是工资，还有必要弄清楚什么不是工资，这样才有利于判断什么是“应得工资”。《国家统计局关于工资总额组成的规定》对不属于工资的项目在第三章有着明确规定： ...
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激励机制为由拒绝。后经劳动仲裁部门裁决，通信公司做法不符法律规定，返还员工被扣工资。2008年6月，该通信公司不服，向法院提起诉讼。 （分歧） 对本案处理有 》，奖金是工资的一部分，奖金应由公司设立专款，而不是羊毛出在羊身上从员工工资中扣除的方式提取。3、《劳动合同法》规定了劳动者的最低工资保障权， ...
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。没签劳动合同 10个月公司赔了她33万元其中提成工资也按双倍赔偿，法院认为本案中提成工资应视作奖金，算是工资的一部分由于在《劳动合同法》生效后的11个月 还提出，即便公司应该双倍赔偿，但在发给梁女士的工资中，很大一部分是提成工资，该项不应当作为双倍工资的标准计算。对此理由，法院同样未予认可。工资中 ...
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激励机制为由拒绝。后经劳动仲裁部门裁决，通信公司做法不符法律规定，返还员工被扣工资。2008年6月，该通信公司不服，向法院提起诉讼。 （分歧） 对本案处理有 》，奖金是工资的一部分，奖金应由公司设立专款，而不是羊毛出在羊身上从员工工资中扣除的方式提取。3、《劳动合同法》规定了劳动者的最低工资保障权， ...
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激励机制为由拒绝。后经劳动仲裁部门裁决，通信公司做法不符法律规定，返还员工被扣工资。2008年6月，该通信公司不服，向法院提起诉讼。 分歧 第一种意见认为，因 》，奖金是工资的一部分，奖金应由公司设立专款，而不是羊毛出在羊身上从员工工资中扣除的方式提取。3、《劳动合同法》规定了劳动者的最低工资保障权， ...
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现已年终，该公司领导以刘女士已经是辞职了，不能享有公司发给员工的“年终奖”待遇。刘女士极其不满并认为：年终奖是工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份 、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于 ...
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的，单位只是代扣代缴，在扣税之前是工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后 方面,对税前工资和税后工资不是很敏感.因此我们可以采取模糊处理的方式来追求委托人的合法权益的最大化,这个技巧在我们代理的案件中屡次成功.2. 加班费,奖金是否可以 ...
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