，被驳回后其向法院起诉。 【怀孕女职工有法律特殊保护，一般情况下不可以解除劳动合同】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。小芳 单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性 ...
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3万元了结此案。 三、律师评析 很多单位对一入职就怀孕的女职工非常厌恶，便找各种理由想方设法解除怀孕女职工，但稍有不慎就有诉讼风险，并且公司承担不利后果的 。 2、《妇女权益保障法》第27条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 ...
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小宋没有答应。小宋认为，生育权是人的基本权利，我国法律明确规定，任何单位不得因怀孕辞退女职工，或者单方解除劳动合同。商场要求其主动辞职是为了规避法律，因为只要女职工主动要求终止劳动合同，单位可以不受上述法律条款的限制。商场也提出了自己的理由，招聘员工是为了给商场创造收益，小宋刚来 ...
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规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节只给补休不给钱”“不服从领导就被随意调换岗位”…… 最近，有网站评选最“ 休，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规 ...
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抚摸、搂抱、亲吻、强迫发生性关系但没有发生等。一旦发生上述性骚扰行为，女职工有权拒绝，同时向用人单位举报，还可以依法提起侵权诉讼，要求骚扰者承担赔礼道歉，赔偿损失等 上睡觉。这是一个被人强奸后少女应该有的举止吗！时间有限，就写这一个案例，另外，在强奸案件中，我还遇到过以下指控理由，经过论证分析，都是不 ...
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