变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。一般情况下，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行 用加重工作量促使员工离职的办法是绝不可取的，首先这违反了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工因加重工作导致流产等异常状况出现，企业将承担严重的责任！ ...
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规定，《女职工劳动保护规定》规定了，“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同”，《中华人民共和国妇女权益保护法》规定了，“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除合同。”那么，是不是在三期期间，什么情况下用人单位都不能与女职工解除 ...
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有权利单方安排哺乳期的员工出差？若员工不服从公司安排，可否按照违纪处理？哺乳期内女职工有哪些权利乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和 ...
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某某、周某某的证言，综合证实了杨某某平时喜欢喝酒，喝酒后骚扰过院内的女职工，段某某也曾经将其被骚扰的事情告诉了其中一些同事的事实。6 惩治性侵害未成年人犯罪的意见为依法惩治性侵害未成年人犯罪，保护未成年人合法权益，根据刑法、刑事诉讼法和未成年人保护法等法律和司法解释的规定，结合司法实践经验，制定本意见 ...
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，并判决原告与被告补签劳动合同，符合法律规定。这样既保护了劳动者的合法权益，又防止了用人单位用人不订立劳动合同，随意拖欠克扣劳动者工资，延长劳动时间， 基本工资或者解除劳动合同等等。我国《劳动法》和《妇女权益保护法》均规定，任何单位不得以结婚怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女 ...
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职工，住广东省深圳市。 原告：张某某，女，50岁，深圳市瀚适实业有限公司职工，住址同上。 二原告委托代理人：陶武平、王某，上海市申达律师事务所律师 。上诉人王某某、张某某主张银河宾馆承担侵权民事责任，缺乏法律依据。 消费者权益保护法规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者人身伤害的，应当赔偿。此规定是 ...
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职工，住广东省深圳市。 原告：张某某，女，50岁，深圳市瀚适实业有限公司职工，住址同上。 二原告委托代理人：陶武平、王某，上海市申达律师事务所律师 。上诉人王某某、张某某主张银河宾馆承担侵权民事责任，缺乏法律依据。 消费者权益保护法规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者人身伤害的，应当赔偿。此规定是 ...
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原告：李某，女，39岁，广东省珠海市教育委员会职工，住珠海市香洲银桦新村。 原告：龚某，男，38岁，系原告李某之夫，广东省珠海市水利局 成酒的爆炸物，因此不存在违约行为。 关于被上诉人五月花公司是否侵权的问题。依照消费者权益保护法的规定，经营者应当对自己提供的商品或者服务承担责任，这自然不包括对消费者 ...
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原告：李某，女，39岁，广东省珠海市教育委员会职工，住珠海市香洲银桦新村。 原告：龚某，男，38岁，系原告李某之夫，广东省珠海市水利局 成酒的爆炸物，因此不存在违约行为。 关于被上诉人五月花公司是否侵权的问题。依照消费者权益保护法的规定，经营者应当对自己提供的商品或者服务承担责任，这自然不包括对消费者 ...
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长宁区法院。[案情分析] 我国《妇女儿童权益保护法》、《劳动法》都明确规定了用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。本案的用人单位在员工怀孕期间单方解除劳动合同行为显然违反了有关女工权益保护的法律规定。[案情结果] 董保华（曾参与我国现行《劳动洁》起草、华东 ...
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