的劳动关系，此时，不涉及就业歧视的问题。因为，用人单位解除的理由并不是劳动者的婚姻状态到底是已婚还是未婚的，而是劳动者实施了隐婚行为，构成欺骗，属于严重违反公司规章制度的行为。 也就是说，如果用人单位以婚姻状况作为招聘劳动者的条件，则用人单位的行为违法，构成就业歧视。即使用人单位规定了 ...
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，要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。【分歧】江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司能否据此解除劳动合同？第一种意见认为，江某应聘时隐瞒婚姻 劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同 ...
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，要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司能否据此解除劳动合同？ 第一种意见认为，江某应聘时隐瞒婚姻 劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动 ...
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，要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。【分歧】江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司能否据此解除劳动合同？第一种意见认为，江某应聘时隐瞒婚姻 劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同 ...
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，要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司能否据此解除劳动合同？ 第一种意见认为，江某应聘时隐瞒婚姻 劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动 ...
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做法是否侵犯员工的就业权利，是否具有就业歧视的嫌疑， 首先需要考察用人单位是否以婚姻状况作为聘用的条件。根据《就业促进法》第27条的规定，国家保障妇女享有 合同时，解除的理由是欺骗行为与欺骗事实的客观存在，而不是小余的婚姻状态到底是已婚还是未婚。如果公司的规章制度中具备欺骗行为属于严重违反规章制度，并 ...
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、契税发票、生效裁判文书、公证书、拆迁安置协议等. 三、婚姻状况证明 结婚证、离婚证及离婚协议书、婚姻档案、夫妻关系证明书、(生效)离婚判决书、调解书等. 四、死亡 、经历、职务(职称)、资格、有无违法犯罪记录、婚烟状况、亲属关系、财产权、收入状况、纳税状况、选票、指纹等有法律意义的事实； 6、证明 ...
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双方签字捺印确认无误。被告的行为符合民政部1994年2月1日颁布的《婚姻登记管理条例》第九条的规定，程序合法。原告请求人民法院判决撤销被告作出的 登记应当由当事人提交户口证明、居民身份证、所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的婚姻状况证明”的规定。被告作出的准予登记行为其法律效力涉及原告终身，原告在 ...
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一)中国公民须具备以下证明材料: (1)本人的户籍证明和身份证明； (2)本人户口所在地县以上人民政府或所在单位, 或人才交流中心(县级以上)等出具的本人婚姻状况证明及与何人结婚的介绍信； (3)本人和未婚夫(妇)的合影照片。(二)外国公民须具备以下证明材料: (1)本人护照或具备其他身份国籍证件； ...
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的在其它任何地方从未登记结婚的声明书；（三）澳门行政局或警察局出具的婚姻状况证明。我驻港澳机构的工作人员和港九工会联合会、香港中华总商会、香港教育 ，属于程序重大违法，应予撤销。同时对于双方当事人在1994年之前，是否构成事实婚姻关系以及相关利益的保护，可以通过民事途径予以确认。 另一种意见，确认婚姻 ...
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