的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确 的，是可以主张补偿的。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议 ...
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。造成事故：应当承担必要损失2017年6月11日，大四实习生古小琼在与某公司签订实习协议后，进入公司实习。某日，在明知自己操作的机台仍在运转、需要加工 学生，与公司之间没有形成法律意义上的劳动关系，公司不能完全以对劳动者的要求向古小琼索要赔偿，但这并不排斥公司依据合同法的相关规定和实习协议要求古小琼 ...
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的损害承担责任。学校通过与实习单位签订实习协议将学生实践教学的场所转移到了实习单位，而学校与学生之间的教育管理关系的性质并没有因此而发生变化。在校生在 ，但是这种费用并非工资报酬，而是一种带有补偿性质的报酬。实习单位为在校生提供实习场所，与实习生并未建立实质意义上的劳动者和用人单位之间的身份隶属关系。 ...
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界均存在争议。主张属于劳动关系的一方认为，在实习生与用人单位之间未签订任何书面协议或签订了实习协议的情况下，实习生与用人单位之间形成事实上的劳动关系。如实习生 经验，而不是像普通劳动者一样将劳动作为自己谋生的基本手段。第二，实习生的劳动通常没有对价或只获得少量补偿性报酬，显然不是劳动关系意义上的工资。 ...
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。2013年7月，学校将李某安排到一机械公司实习，李某、学校、公司三方签订了实习协议，约定了一年实习期，实习津贴每月1800元至2000元。实习中 工作中受伤的之外，职工在工作中受伤均可获得工伤保险，即工伤保险赔偿适用无过错责任原则。实习工作期间，实习生与实习单位虽然没有建立正式劳动关系，但受实习单位 ...
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也应按照以后实际发生来另行主张。 三、一审认定上诉人承担70%给付比例是错误的。 一审认定上诉人“应对实习生进行安全教育培训，提供安全的工作场所，另派实习 单位之间不是劳动关系这应该是毫无疑问的。实习学生到实习单位实习，是基于学校与实习单位之间的实习协议，学校与实习单位之间是一种委托培训的合同关系， ...
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2010年4月，上海某广告公司请了一名大四学生小刘到该公司实习。实习期间，双方未签订书面协议。小刘做五休二，每天工作8小时，公司发放40元一天 单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。就上海 ...
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的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习 不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给你工资的。取得推荐表这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间 ...
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协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。 02 把社保换成现金 再直接交给员工可以吗？ 学校还存在归属关系，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。 因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。 3、 ...
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的变化，并不必然导致未成年学生监护职责的转移。在曙光学校与学生家长签订的入学协议中，没有约定家长委托学校对未成年学生履行监护职责。因此，对在校学习的未成年 工作时在三角架移动过程中没有离开三角架，对其受伤的损害结果存在一定的过错，应减轻二被告赔偿责任，法院酌定为20％。8.实习生在实习单位工作中，在 ...
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