版以案说法栏目案情简介：原告吴某2006年本科毕业，自2006年2月起作为实习生来到被告A公司工作，并于当年6月与A公司签订了为期两年的劳动 公司始终没有与其签订劳动合同，但这不能否定双方存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，只要存在用人单位使用劳动者劳动的行为，不论双方是否订立了书面的劳动 ...
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教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。就上海地区 对这些学生员工不公平，而且还对企业其他员工造成了不公平竞争，因为企业使用后者必须支付最低工资，他们很可能因此而失去就业机会。在国际上，SA8000社会 ...
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女员工的事实，对被告所称的单某性骚扰实习生的主张法院不予支持。案例六：在2017年的某公司诉许某劳动争议案中，用人单位解除了与许某的劳动合同 、73条又对民用核设施发生核事故造成他人损害、民用航空器造成他人损害、占有或者使用易燃、易爆、剧毒、放射性等高度危险物造成他人损害以及从事高空、高压、地下挖掘 ...
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事故成某无责任，应由某技术学校和某公司承担连带赔偿责任。依据《未成年人保护法》的规定“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人 的权利和义务，如果学生在实习单位发生意外伤害，应当协助双方妥善的处理后续事宜，这样既能保障实习生的权利，也能为用人单位减轻使用实习生的用工风险。...
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中，并逐渐减少其使用量。近10年来，国际上也通过立法和提高标准等措施对汞的使用和排放加紧了限制。据《经济合作与发展组织》（OECD）的估计， “工伤赔偿主体”。本案的实习生小李正是得到了人民法院这种主体的确认，才依法给予了受理的。 王东明（郑州高新区法院民一庭庭长）：企业或其他用人单位应重视劳动安。 ...
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中，并逐渐减少其使用量。近10年来，国际上也通过立法和提高标准等措施对汞的使用和排放加紧了限制。据《经济合作与发展组织》（OECD）的估计， “工伤赔偿主体”。本案的实习生小李正是得到了人民法院这种主体的确认，才依法给予了受理的。 王东明（郑州高新区法院民一庭庭长）：企业或其他用人单位应重视劳动安。 ...
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30年后索偿，法院认为已享受工伤待遇驳回诉求（六）车间工作时不慎受伤，实习生参照工伤获赔（七）公司注销后，工伤赔偿由股东负责（八）无证驾驶上班途中 通过工伤保 险机构报销，上诉人不应再承担赔偿责任。二审法院审理认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤者，除享有工伤保险赔偿请求权外， ...
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双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；（2）不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；（3）劳务派遣服务 积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；3、因发生工伤而引起的所有 ...
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建立劳动关系主体资格，进而否认双方存在劳动关系。这有利于纠正个别用人单位在涉台就业管理中的错误理解和做法，有利于公正高效维护台湾同胞合法权益，有利于进一步 简称电子公司）与某旅行社签订旅游服务合同，由该旅行社安排电子公司实习生乘坐某客运公司的大巴车前往北京旅游。大巴车行驶过程中，与一辆水泥罐车相撞发生 ...
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