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实习生
是否适用最低工资标准
日起为期两年的劳动合同,月工资为2500元。2011年2月,小刘向公司
辞职
。他提出,公司应当按照国家规定的最低工资标准补足他实习5个月的工资差额 就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种
培训
性质的实习,不能算是一种用工行为。
实习生
与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-757277.html -
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休完产假被降职降薪 状告公司得胜诉
变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司直接将员工调离岗位,没有出具书面
协议
的,没有取得劳动者同意,是不符合相关法律的规定的。 本案中公司违法 在此,律师呼吁,妇女处于相对的弱势,公司应该注重妇女权益的保护。 本组稿件/重庆晨报记者 封璟
实习生
甘璟璐 正文已结束,您可以按alt+4进行评论 ...
//www.110.com/ziliao/article-381942.html -
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