安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作 ...
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条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证 :?（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； {M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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规避方法，那就是故意协商不成，再利用集体合同或同工同酬，来规避高工资员工的续订问题。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业 ）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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向朱小姐支付经济补偿。《劳动合同法》第39条第4款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 精神力上可能会影响到本职工作。如用工双方在劳动合同中约定，或在依法订立的规章制度中规定，劳动者不得从事兼职，否则将以严重违纪解除劳动合同，这种约定和规定 ...
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关系的情况较多，一方面是由于一部分员工从国企内退或下岗分流自谋职业，另一方面我国现行在法律上的层面上也没有禁止不允许建立这种用工关系，如《劳动合同法》及其实施条例里都提到：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响应如何处理。实践中出现的这种双重关系的 ...
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意思的情况下订立劳动合同。 具体到本案中，李某到某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，某教育培训机构并未提供证据证明李某存在欺诈行为而使其缔约的 的危险，但一个前提不要忘记：兼职工作不能影响本职工作的正常进行，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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年4月,某保险公司招聘陈某任该公司市场营销部开发经理，双方签订了三年期的劳动合同,约定试用期为6个月,月工资为2万元。同时，季度达成奖金以4000元为 在外兼职（除非非全日制用工）。同时，根据《劳动合同法》的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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签订了内容与原劳动合同一致，时间从2014年6月1日至2016年5月31日的劳务协议，每月工资仍为1600元。2016年4月13日，某超市以王某不 解除劳动合同：…（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；《劳动合同法》第八十七条 ...
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; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危， 大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工 ...
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; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危， 大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工 ...
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