，以明确双方权利义务。前述案例在公司劳动人事管理中有一定的普遍性，故有必要对用人单位未缴纳社会保险义务的主要风险进行梳理，并就案例中涉及的确因非用人原因导致 据此，为最大限度地规避此风险，建议可与社保部门协调是否可为为员工单独缴纳工伤等保险。若确无法单独购买的，亦可考虑为员工购买意外险等商业保险保险， ...
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劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？【法官解析】1.劳动者自愿与用人单位口头或者 )劳动者虽违背了此前的约定，但该约定内容因违法而自始无效，对劳动者和用人单位均不具有约束力。(2)诚实信用原则目的在于保障当事人基于真实意思表形成 ...
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2011年1月发起人钱某某以被告名义与原告签订了《劳动用工意向协议书》，被告对发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工 赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害 ...
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张XX工资标准为650元/月；双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；双方解除、终止本合同后，河南XX物业管理 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-513081.html -了解详情
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 条对程序性问题的规定，其旨意是保护职工的利益不受损失，也是对用人单位违反缴纳义务后的一种惩罚。所以本案处理方法不失为以后在劳动法律法规适用中 ...
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的经济补偿金21000元。 二、争议的焦点： 员工自己提出不愿缴纳社会保险，能否以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系进而主张经济补偿？ 三、案件评议： ，应该对其签署的书面承诺书承担相应的法律后果，这是诚实信用法律原则的基本要求。虽然不能对抗法律的强制性规定，用人单位还应当为其补缴社会保险， ...
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条对程序性问题的规定，其旨意是保护职工的利益不受损失，也是对用人单位违反缴纳义务后的一种惩罚。所以本案处理方法不失为以后在劳动法律法规适用中 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-516717.html -了解详情
并将适用主体扩大到在职的劳动者，适用时间不限于劳动者退休后。因此，对用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受 参照地方政府规章《重庆市农民工养老保险试行办法》的规定，将用人单位未履行为劳动者办理养老保险，缴纳养老保险费而获得的利益确定为劳动者的损失，判决被告将应 ...
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并将适用主体扩大到在职的劳动者，适用时间不限于劳动者退休后。因此，对用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受 参照地方政府规章《重庆市农民工养老保险试行办法》的规定，将用人单位未履行为劳动者办理养老保险，缴纳养老保险费而获得的利益确定为劳动者的损失，判决被告将应 ...
//www.110.com/ziliao/article-511549.html -了解详情
并将适用主体扩大到在职的劳动者，适用时间不限于劳动者退休后。因此，对用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受 参照地方政府规章《重庆市农民工养老保险试行办法》的规定，将用人单位未履行为劳动者办理养老保险，缴纳养老保险费而获得的利益确定为劳动者的损失，判决被告将应 ...
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