宁某的诉讼请求应予驳回。 【评析】 笔者同意第一种意见。 1.劳动者享有的平等就业权利应受法律保护 我国宪法第三十三条第二款规定，中华人民共和国公民在法律 排除在此条款之外。同时，法律对于哪些条件属于歧视性条件也无明确界定，更缺乏就业歧视出现后的诉讼程序和判断标准。因此，法官关于某项限制是否合法与合理 ...
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宁某的诉讼请求应予驳回。 【评析】 笔者同意第一种意见。 1.劳动者享有的平等就业权利应受法律保护 我国宪法第三十三条第二款规定，中华人民共和国公民在法律 排除在此条款之外。同时，法律对于哪些条件属于歧视性条件也无明确界定，更缺乏就业歧视出现后的诉讼程序和判断标准。因此，法官关于某项限制是否合法与合理 ...
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宁某的诉讼请求应予驳回。 【评析】 笔者同意第一种意见。 1.劳动者享有的平等就业权利应受法律保护 我国宪法第三十三条第二款规定，中华人民共和国公民在法律 排除在此条款之外。同时，法律对于哪些条件属于歧视性条件也无明确界定，更缺乏就业歧视出现后的诉讼程序和判断标准。因此，法官关于某项限制是否合法与合理 ...
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上述冲突的始作俑者还是用人单位，因此劳动者在本案利益冲突的博弈中胜出。 对就业歧视的禁止源于宪法保障公民平等权的理念。如果劳动者的某项特质是与生俱来无法 其法律效力，但这些规定大多停留在政策倡导的层面，实践中缺乏可操作性。反观就业和社会保障立法相对发达的美国、欧盟，甚至我国香港特别行政区和台湾地区都有 ...
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遂以此为由拒绝聘用。李某认为，该公司招用职工限定应聘者的学历，是一种就业歧视行为。而公司认为，用人单位依法享有自主用人的权利，限定学历是单位自主 年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施,侵害劳动者劳动权利的行为。《就业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和 ...
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公司补发给2012年2月至2013年3月生育期、哺乳期工资14400元，支付申请人终止劳动合同经济补偿金9812.5元。案情分析：本案不仅仅是一起劳动争议案件，而且涉及对怀孕职工的就业歧视。首先，用工单位强行把娟子退回劳务派遣公司的行为违法。娟子因怀孕不适合网络管理员 ...
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，不允许报考。”时年36周岁的杨世建认为，人事部规定侵犯了他的平等权和劳动权，对他构成了就业歧视。 2005年10月31日，杨世建向北京市第二中级人民法院快递了起诉书，状告人事部拒绝他报考公务员的具体行政行为违法。但北京市第二中级人民法院认为，这不属于法院行政诉讼，裁定不予受理 ...
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，不允许报考。”时年36周岁的杨世建认为，人事部规定侵犯了他的平等权和劳动权，对他构成了就业歧视。 2005年10月31日，杨世建向北京市第二中级人民法院快递了起诉书，状告人事部拒绝他报考公务员的具体行政行为违法。但北京市第二中级人民法院认为，这不属于法院行政诉讼，裁定不予受理 ...
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，不允许报考。”时年36周岁的杨世建认为，人事部规定侵犯了他的平等权和劳动权，对他构成了就业歧视。 2005年10月31日，杨世建向北京市第二中级人民法院快递了起诉书，状告人事部拒绝他报考公务员的具体行政行为违法。但北京市第二中级人民法院认为，这不属于法院行政诉讼，裁定不予受理 ...
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理由是黎胜“色盲”，而非黎胜携带乙肝病毒。为证明自己被拒绝录用是由于企业“歧视乙肝病毒携带者”，原告黎胜出具了自己与应聘公司人力资 源部工作人员对话的 的审理之后，宣布择日将再次开庭或宣判。邹律师点评：这是一起典型的涉及“就业歧视”的争议。用人单位在招用 员工时，往往处于强势地位，是否录用员工，由企业 ...
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