令的实务操作 劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位 （经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为 ...
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厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法 十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 ...
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天的未休年休假工资，但一审法院却判决托肯公司支付范某某7天的未休年休假工资，故一审判决超出了范某某的仲裁申请，违反法律规定。 范某某上诉 人民共和国劳动法》第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ...
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元。但是在判决生效后的15天里，任女士并没有拿到一分钱，于是她向法院申请执行。她怎么也没想到，自己的工资和诉讼费、执行费换来的却是24个 企业一时发不出工资，或者企业破产了怎么办？可不可以用实物等充当工资？那也不行。企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者 ...
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二审相关案件受理费。三、违约金的计算标准――违约金约定过高问题(一) 问题的提出【案例1】某国有企业职工已基本下岗，为解决职工住房，经有关部门批准由职工个人 审，而其他案件则另当别论。例如，某公司被上级主管单位申请注销，上级公司接收债权债务后，因资不抵债也宣告破产。债权人向某公司主张合同之债。告知其向 ...
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