领取退休金来判断，李某发生交通事故时已经超过法定退休年龄并且已经享受养老保险待遇，因此，不具备申请工伤认定的主体资格，于是驳回了原告的诉讼请求。本来 问题的解释（三）》第七条明确规定，用人单位招用已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应按劳务关系处理，虽然《最高人民法院行政审判庭 ...
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法定退休年龄的，劳动合同终止。”但该条指的是劳动者在达到法定退休年龄后与原用人单位之间的劳动合同终止，本案晏贞坤生前是农民，无用人单位， “用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”以及《重庆市工伤保险实施办法》第五 ...
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的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 进行工伤认定，并使劳务人员享受《工伤保险条例》规定的一些基本的待遇。而如果用人单位没有为从事全日制工作且达到法定退休年龄的人员购买工伤保险（当地不允许 ...
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的具体管理工作。市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称“社保经办机构”）具体负责工伤保险经办事务。市医疗保险事务管理中心和区、县医疗保险事务中心（以下统称 ，为75%。（三）工伤人员到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤 ...
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的双倍工资、经济补偿金、工伤损害赔偿等。但事实上真的如此吗？ 根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。《 可见，有关劳动合同终止的情形法律规定存在矛盾。对于达到法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其劳动合同是否终止，是存在较大争议的。对于 ...
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款明确规定了用人单位应为劳动者办理社会保险。其后的第二款才规定了一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金递减的问题。也就是说只有在用人单位履行了第一款 劳动者退休，退休后劳动者享受养老保险待遇且其金额不能低于伤残津贴，如没有参加养老保险的，依据重庆市劳动局《关于未参加工伤保险社会统筹的企业工伤人员 ...
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的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 20、劳动者按照《劳动法》第二十四条 不利于保护劳动者的合法权益。至于已享受养老保险待遇的离退休人员，再次被聘用（包括原退休的企业或其他企业）时受到伤害是否应该认定为工伤呢？根据原劳动部《关于实行 ...
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问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 ）的条件下才能适用。也就是说，超过法定退休年龄的务工农民也必须是未依法享受养老保险待遇或领取退休金才能有资格认定工伤，否则，就必须按劳务关系处理。 ...
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保险待遇的，劳动者只要依照《社会保险法》有关规定补缴社保费后即可享受养老保险待遇，其再就业与用工单位发生争议的，按劳务关系处理。实践中，虽然达到法定 》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。这里的退休，应当指满足退休 ...
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请示》的复函（[2005]310号），国务院法制办在该复函中认为，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当 认定工伤。但用人单位招用未享受养老保险待遇已达退休年龄的人员且未按项目参保等方式缴纳工伤保险费的，认工伤还是不认工伤？可以说人社部这个规定和 ...
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